工資拖欠勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別
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拖欠工資的話，先看單位經(jīng)營(yíng)狀況。因?yàn)椴徽撌亲?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察還是勞動(dòng)仲裁，單位的經(jīng)營(yíng)狀況直接關(guān)聯(lián)單位的支付工資能力，如果賬上沒錢或者單位都要倒閉了，建議直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，還可以拿著仲裁裁決書申請(qǐng)執(zhí)行，如果經(jīng)營(yíng)狀況不好即使走了勞動(dòng)監(jiān)察也可能要不回錢來。 社保問題：目前除非是因?yàn)樯绫＠U納不上而產(chǎn)生了賠償，仲裁跟法院才會(huì)受理，如果單純要求補(bǔ)繳社保，仲裁及法院都不受理。如果單位拖欠工資導(dǎo)致你辭職，這種情況在正常繳納社保的情況下是可以獲得失業(yè)保險(xiǎn)的，你可以就這部分因單位不給你繳納社保導(dǎo)致你想受不了失業(yè)保險(xiǎn)為由向勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)單位賠償。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與監(jiān)察的區(qū)別是： 1、執(zhí)法主體不同。 2、法律行為不同。 3、工作職責(zé)不同。 4、法律地位不同。 5、法律后果不同。 6、執(zhí)法手段不同。
勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)仲裁的區(qū)別是： 1、勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)； 2、勞動(dòng)監(jiān)察是進(jìn)行監(jiān)督檢查，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)則是受理勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人申訴的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件； 3、勞動(dòng)行政部門同接受監(jiān)督檢查的單位和個(gè)人之間是行政管理關(guān)系，勞動(dòng)仲裁中，仲裁機(jī)構(gòu)是一種“中間人”。
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別如下： 1、性質(zhì)不同：勞動(dòng)監(jiān)察是勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政處罰程序，有行政處罰權(quán)；勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議的司法處理程序，沒有行政處罰權(quán)； 2、處理的對(duì)象不同：勞動(dòng)監(jiān)察處理的是用人單位、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，不處理勞動(dòng)者；勞動(dòng)仲裁既可以是用人
2022.08.09 832 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)是隸屬于人力資源和社會(huì)保障局的事業(yè)單位，具體承辦局各執(zhí)法單位提請(qǐng)需要實(shí)施行政處罰的案件。勞動(dòng)仲裁一般是勞動(dòng)局里面設(shè)置的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)所處理，按照法律的規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件首先必須進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，雙方對(duì)仲裁結(jié)果不服，符合特定條
2020.11.23 370 -
勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁區(qū)別？依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的有關(guān)規(guī)定，監(jiān)察大隊(duì)和勞動(dòng)仲裁的的區(qū)別在于： 1、監(jiān)察大隊(duì)屬于人力資源以及社會(huì)保障局，勞動(dòng)仲裁屬于仲裁委員會(huì)； 2、監(jiān)察大隊(duì)是勞動(dòng)保障監(jiān)察經(jīng)辦工作和行政職能，而勞動(dòng)仲裁是調(diào)解公民、法人以及其他組織之間發(fā)生的財(cái)產(chǎn)糾紛和其他糾紛
2020.05.02 2,034
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勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別
1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別
勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁的區(qū)別，主要有六個(gè)方面：一、執(zhí)法主體不同勞動(dòng)監(jiān)察的執(zhí)法主體是勞動(dòng)行政部門，其執(zhí)法機(jī)關(guān)的執(zhí)法活動(dòng)是代表勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)實(shí)行行政執(zhí)法；而勞動(dòng)仲裁的執(zhí)法主體是依照國(guó)家勞動(dòng)立法建立的特定機(jī)構(gòu)——
2022-02-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)監(jiān)察區(qū)別
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)督的區(qū)別：1。性質(zhì)不同。勞動(dòng)法具有公法和私法的特點(diǎn)。勞動(dòng)爭(zhēng)議的適用調(diào)解和仲裁是由勞動(dòng)法的私法因素決定的。；勞動(dòng)監(jiān)督的產(chǎn)生是由勞動(dòng)法的公法因素決定的。二是機(jī)構(gòu)不同。建立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)
2021-11-30 15,340 -
勞動(dòng)監(jiān)察和勞動(dòng)仲裁區(qū)別
1、當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者有權(quán)申請(qǐng)仲裁、或者向有關(guān)部門投訴，具體采取哪種方式還是兩種方式并用效果較好，要看爭(zhēng)議的具體內(nèi)容。 2、勞動(dòng)監(jiān)察屬于行政執(zhí)法，在勞動(dòng)監(jiān)察過程中，勞動(dòng)監(jiān)督機(jī)關(guān)一經(jīng)作出處理決
2022-03-29 15,340
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勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)。《勞動(dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
01:25
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別是什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與民商事仲裁的區(qū)別有四點(diǎn)，分別是： 1、機(jī)構(gòu)設(shè)置方面不同，仲裁委員會(huì)不按行政區(qū)劃層層設(shè)立，可以在直轄市和省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立；而勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)是按行政區(qū)劃分別在縣、市和市轄區(qū)等設(shè)立的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的特別機(jī)構(gòu)； 2、
3,453 2022.10.08 -
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勞動(dòng)法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進(jìn)行調(diào)解。如果用人單位設(shè)立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的，勞動(dòng)著可以申請(qǐng)調(diào)解。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主要是由職工代表、用人單位代表以及工會(huì)代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
