協(xié)商達(dá)成的解除勞動(dòng)合同違約金是否有效
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我國(guó)勞動(dòng)法禁止勞動(dòng)合同約定解除勞動(dòng)合同違約金。 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)成即為有效。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。因此，可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商達(dá)成即為有效。
協(xié)商解除勞動(dòng)合同有賠償金?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有失業(yè)金協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有失業(yè)金需要具體分析，協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同分兩種情況：?jiǎn)挝惶岢鰠f(xié)商解除勞動(dòng)合同；這種情況可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金；員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同。這種情況不能申請(qǐng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。
2020.01.05 112 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有賠償金協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)有賠償金。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，賠償金應(yīng)當(dāng)包括損失金額和補(bǔ)償金額。
2020.05.09 230 -
協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否一定有效？協(xié)商解除勞動(dòng)合同一定有效的，但還必須滿足如下條件： 1、雙方意思表示真實(shí)； 2、勞動(dòng)合同尚在依法產(chǎn)生相應(yīng)效力； 3、合同雙方具有相應(yīng)的解除能力； 4、解除不違反法律規(guī)定； 5、其他條件。
2020.02.24 100
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違約解除勞動(dòng)合同協(xié)商解除
簡(jiǎn)單地說(shuō)，辭職是勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的行為，協(xié)商解除勞動(dòng)合同是一種雙方解除行為通常情況下，員工辭職，即使單位同意，也是不會(huì)被視為“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。兩者最凸現(xiàn)的差異就在于是否需要用人單位支付經(jīng)濟(jì)
2022-08-28 15,340 -
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同是否有違約金
勞動(dòng)合同法對(duì)違約金的規(guī)定： 【勞動(dòng)者不承擔(dān)違約金】 勞動(dòng)合同法第25條明確規(guī)定，除了勞動(dòng)合同法規(guī)定的兩種特殊情形外(下面有介紹)，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這樣的規(guī)定，對(duì)于人才的合理
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)者解除合同是否有違約金
在的時(shí)的做法沒有違反法律的規(guī)定，但是“提前三十天書面通知原單位解除勞動(dòng)合同”并不是免除違約金的條件，勞動(dòng)者還是應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向單位支付違約金，所以勞動(dòng)者提前解約應(yīng)支付違約金是合法的。 相關(guān)依據(jù)
2023-04-04 15,340 -
違約后還能達(dá)成協(xié)商解除合同嗎
違約了可以協(xié)商解除合同。雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的條件，解除合同的條件成就時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。當(dāng)事人解除合同，不影響合同中關(guān)于違約條款的履行。當(dāng)事人一方不履行
2023-08-09 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:57
勞動(dòng)合同怎么解除不算違約勞動(dòng)合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11
