上海疫情結束后下個月又自離工資會發(fā)嗎
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會，我國法律，規(guī)定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但自離屬于勞動者違約，因勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
月初自離工資還是會發(fā)的。在上班當月自離，不但需要發(fā)放上個月的工資，就是當月的也發(fā)放的。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴該用人單位。
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當月自離上個月工資會發(fā)嗎當月自離，不但可以拿到上個月的工資，就是當月的也可以拿到。勞動者須提前一個月書面通知用人單位。如果用人單位不給，勞動者可以向勞動機關投訴。勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 離職不需要
2022.08.09 2,034 -
自離還會發(fā)上個月工資嗎可以要求發(fā)上個月工資，勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2020.03.24 226 -
自離上個月的工資會發(fā)嗎勞動者自離的，用人單位是應當發(fā)放勞動者上個月工資的，但是如果因為勞動者的離職給用人單位造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)?。勞動者曠工自離是能拿到上月工資的，如果用人單位拒絕支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉
2020.03.26 1,800
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上個月結束了這個月自離會扣上月工資嗎？
根據(jù)合同法規(guī)定，員工自離公司是不發(fā)工資的，是屬于屬于違法解除合同。自離，自動離職，指勞動者根據(jù)用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關系的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或
2022-10-07 15,340 -
疫情結束，工資能發(fā)嗎
疫情期間提供正常勞動的，單位應當正常支付工資。 《勞動合同法》第三十條：用人單位應當按照勞動合同和國家規(guī)定，及時足額向勞動者支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣?/p>
2021-10-31 15,340 -
疫情結束后工資還會不會照舊發(fā)放？
1、疫情期間員工的工資，用人單位應當按照正常水平來發(fā)放。 2、如果企業(yè)因受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致來調(diào)整薪酬。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應按勞動合同規(guī)定的標準支
2022-10-14 15,340 -
自離會發(fā)上個月工資嗎
會，我國法律，規(guī)定勞動者有權依照勞動合同及國家有關法律取得勞動薪酬。但自離屬于勞動者違約，因勞動者自離給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。
2021-12-16 15,340
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疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
00:48
取保候?qū)徑Y束后會留案底嗎取保候?qū)徑Y束后不一定會留案底。單純的取保候?qū)徑Y束后是不會留下案底的，只有經(jīng)過人民法院的判決，確定被告人是有罪的情況下，才會留下案底。并且案件一旦產(chǎn)生是不可以消除的，永久記錄在犯罪分子的檔案里，并且對其子女和父母也會產(chǎn)生一定的影響。取保候?qū)彌]
2,758 2022.05.11 -
01:07
好幾個月不發(fā)工資拖欠工資怎么辦好幾個月拖欠不發(fā)工資，勞動者可以向用人單位請求支付其工資、經(jīng)濟補償和賠償。經(jīng)濟賠償為經(jīng)濟補償?shù)亩?，用人單位逾期未支付的，勞動者也可以請求用人單位按百分之五十以上百分之一百以下的標準，向其加付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本単位工作的年限，每滿
1,759 2022.05.11
