公司績(jī)效考核不及格合法嗎
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1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。4.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。5.如果扣除部分超過合法范圍，那么你可以主張支付差額
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在公司的規(guī)則制度中明文規(guī)定，員工績(jī)效考核不合格可以辭退，同時(shí)對(duì)于績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)定時(shí)，必須量化的指標(biāo)，不可以是人為的主觀意識(shí)的認(rèn)為不稱職，并將此不合格的相關(guān)證據(jù)白紙黑字打印出來，給員工簽名確認(rèn)。這樣在有員工簽名認(rèn)可的前提下辭退員工，才能保證假如勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)企業(yè)有證據(jù)合法辭退。
1.若在勞動(dòng)合同中約定了相關(guān)績(jī)效的規(guī)定，則員工沒有達(dá)到要求辭退是合法的。 2.績(jī)效考核不合格的條件應(yīng)當(dāng)在公司的規(guī)章制度中有明確規(guī)定才可以依此理由辭退職工，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎?績(jī)效考核不合格被辭退合法。法律規(guī)定勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。而績(jī)效考核不合格屬于不能勝任工作的情形。
2020.06.13 342 -
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績(jī)效考核不合格公司扣績(jī)效嗎? ?
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-18 15,340 -
績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎？
用人單位在進(jìn)行績(jī)效考核時(shí)發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作的，用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者是合法的，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金。此外還應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)
2022-11-09 15,340 -
績(jī)效考核不合格被辭退合法嗎
只是績(jī)效考核不合格被辭退是不合法的，績(jī)效考核不合格只能是說明勞動(dòng)者不勝任這個(gè)崗位，可以進(jìn)行調(diào)崗，如果調(diào)了崗位仍然不能勝任才可以被辭退。
2022-11-12 15,340 -
公司考核不合格，可以以不合格為由扣除績(jī)效嗎
1.績(jī)效屬于工資組成部分，扣除需要有合法依據(jù)與理由，不得違法扣除。2.勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。3.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通
2022-04-12 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績(jī)效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績(jī)效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績(jī)就要扣工資是違法的。勞動(dòng)者未達(dá)到業(yè)績(jī)要求，用人單位可以不支付額外的獎(jiǎng)金或提成，但是扣勞動(dòng)者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:34
因單位等級(jí)考核末等被解雇合法嗎根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，必須同時(shí)滿足以下兩個(gè)條件：1、符合《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的三種情形之一；2、提前三十日以書面形式通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資。也就是說，如果用人單位僅僅以末位淘汰制作為依據(jù)或理
1,667 2022.04.17 -
01:20
不是公司的法人簽合同有效力嗎不是公司的法定代表人簽合同，對(duì)公司不能生效，但是存在特殊的情況。 首先，提問表述錯(cuò)誤，應(yīng)當(dāng)是“非公司法定代表人簽的合同有效力嗎”。而這個(gè)問題不能一概而論。法人與法定代表人是兩個(gè)不同概念。法人是具有民事權(quán)利能力和民事行為能力，依法獨(dú)立享有民事
6,279 2022.04.15
