欠條就是工傷賠償嗎？
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員工因?yàn)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/gongshangpeichang/">工傷賠償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進(jìn)行索賠。 依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條：中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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用人單位拖欠工傷職工的工資，如果經(jīng)勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付后仍然逾期不付的，有賠償。單位需要按照應(yīng)付工資的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來加付賠償金給職工。
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欠條就是合同嗎？欠條是合同，欠條也屬于合同的一種。合同是民事主體之間設(shè)立、變更、終止民事法律關(guān)系的協(xié)議，而欠條屬于借款合同，是一方提供借款，一方到期還本付息的合同。
2021.01.02 164 -
欠條就是合同嗎欠條是合同，欠條一般都包括當(dāng)事人、標(biāo)的、數(shù)量，符合合同的要求。欠條的法律效力假若債權(quán)人在法院遞交欠條，還需要向法院陳述“欠條”形成的原因，如果對(duì)方反駁、抗辯、否認(rèn)，則“欠條”持有人必須進(jìn)一步表明“欠條”的成因。
2021.01.20 126 -
工傷賠償金就是夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？工傷賠償金不屬于夫妻的共同財(cái)產(chǎn)。一方因受到人身損害獲得的賠償或者補(bǔ)償屬于一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)，而工傷賠償金也具有人身屬性，是夫或妻一方的個(gè)人財(cái)產(chǎn)。
2021.04.18 174
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工傷欠工傷賠償打欠條可以要到賠償金嗎
員工因?yàn)楣r償和單位出現(xiàn)糾紛，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維#權(quán)。但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年。如果在勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過了之后，如果能確定欠條是有效的，那么可以直接向法院起訴進(jìn)行索賠。
2022-07-01 15,340 -
只要是工傷就有賠償嗎？
1、工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的賠償項(xiàng)目，有工傷保險(xiǎn)的，其中一部分由工傷保險(xiǎn)承擔(dān)的。 2、《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；
2022-07-21 15,340 -
工傷賠償能打欠條嗎
工傷賠償能打欠條嗎 一般工傷打了借條是可以的，只要能保障到勞動(dòng)者的權(quán)益并確定在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)還清借款，就不會(huì)讓勞動(dòng)者受到任保的損失。 按照一般的經(jīng)驗(yàn)，借條只要包括了出借人、借款人、借款金額、借款時(shí)間等
2023-05-26 15,340 -
工傷賠償是不是就是工傷賠償?shù)闹俨?/a>
工傷賠償?shù)闹俨脮r(shí)效具有以下四個(gè)方面的突出特征： 第一，從工傷賠償仲裁時(shí)效的前提看，必須是用人單位的勞動(dòng)者受到了工傷，從其受工傷后的某一時(shí)間點(diǎn)開始起算。 第二，在仲裁時(shí)效超過后權(quán)利人所喪失的并非是向勞動(dòng)
2022-08-17 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因?yàn)楣蛯?dǎo)致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
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拖欠工資可申請(qǐng)賠償嗎用人單位違反勞動(dòng)合同的約定，無故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者是可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同并且要求用人單位作出合理賠償?shù)?，用人單位也有義務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任： 第一，根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位除了在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬之外，
908 2022.05.24 -
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