勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎？
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工資爭議是勞動爭議。工資屬于勞動報酬的一種，與用人單位有勞動報酬爭議，可以雙方進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
工資欠條算勞動爭議案件。對于該爭議案件，勞動者可以依法申請勞動仲裁，請求仲裁機構(gòu)裁決；或者可以直接向法院起訴，作為欠款糾紛案件來由法院調(diào)解或者判決。
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拖欠工資是否是勞動爭議案件拖欠工資是勞動爭議案件。該爭議案件在勞動爭議仲裁委員會的受案范圍之內(nèi)，所以當事人如果協(xié)商、調(diào)解不成的，可以依法去申請勞動仲裁，由勞動爭議仲裁委員會來裁決。
2020.08.05 96 -
勞動爭議案件是否需要勞動仲裁在處理勞動糾紛時，一般必須適用勞動仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。若勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，則申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的，當事人可以自收到裁決書之日起的十五日內(nèi)向人
2020.04.18 178 -
勞動工資爭議需要勞動仲裁嗎勞動工資爭議一般需要適用仲裁前置的規(guī)定，經(jīng)過仲裁程序才能向人民法院起訴。勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。而對仲
2020.05.07 130
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勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時勞動者應(yīng)該注意呢
勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意，
2022-03-07 15,340 -
拖欠工資是勞動爭議案件嗎
是的，拖欠工資屬于勞動爭議案件。 勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具
2022-06-10 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議案件嗎
《勞動法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個體經(jīng)濟組織和與之形成勞動關(guān)系的勞動者適用勞動法。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》也對勞動法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用
2022-03-12 15,340 -
農(nóng)民工工資屬于勞動法或者勞動爭議案件范疇嗎
農(nóng)民工工資是勞動爭議。我國法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用《勞動爭議調(diào)解仲裁法》：（一）確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除、終止勞動合同發(fā)生的爭議
2021-11-16 15,340
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勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
