勞動者討要工資屬于勞動爭議嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
工資爭議屬于勞動爭議，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
下列糾紛不屬于勞動爭議： 1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構發(fā)放社會保險金的糾紛； 2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉讓糾紛； 3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結論的異議糾紛； 4、家庭或者個人與家政服務人員之間的糾紛； 5、個體工匠與幫工、學徒之間的糾紛； 6、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。
-
索要民工工資屬于勞動爭議嗎不按合同約定履行發(fā)工資義務的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者
2020.10.05 117 -
-
工資糾紛屬于勞動爭議嗎工資糾紛屬于勞動爭議。中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列爭議屬于勞動爭議，依法適用勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
2020.12.14 332
-
勞動者要求有效的工資屬于勞動爭議嗎
勞動者討要工資屬于勞動爭議。我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單
2022-04-11 15,340 -
勞動者討要工資是勞動爭議案件嗎勞動者討要工資時勞動者應該注意呢
勞動者討要工資屬于勞動爭議。勞動者討要工資時，如果勞動爭議仲裁委員會不受理，勞動者可以到法院去告。當然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動爭議仲裁委員會，到法院告還是討要自己的工資。這里需要勞動者注意，
2022-03-07 15,340 -
勞動爭議屬于勞動爭議嗎？
關于〈勞動法〉若干條文的說明第二條----本條第二款所指勞動法對勞動者的適用范圍，包括三個方面：①國家機關、事業(yè)組織、社會團體的工勤人員；②實行企業(yè)化管理的事業(yè)組織的非工勤人員；③其他通過勞動合同（包
2022-02-03 15,340 -
有誤工資屬于勞動爭議嗎
工資是勞動爭議，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動者之間的下列勞動爭議：（一）確認勞動關系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同
2021-11-18 15,340
-
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權利義務。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務，獲得勞動報酬是勞動者的權利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權益。要工資可能發(fā)生在勞動關系的履
2,059 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17
