工資爭議是勞動爭議嗎

2020-06-05 118

普法內(nèi)容

工資爭議是勞動爭議。工資屬于勞動報酬的一種，與用人單位有勞動報酬爭議，可以雙方進行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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勞動爭議是法律爭議嗎
勞動爭議不是法律爭議。勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： 1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生

2022-05-04 36
勞動爭議是否包括勞動報酬爭議
包括。勞動爭議是非常普遍的一種民事爭議，出現(xiàn)勞動爭議時，可以由當事人協(xié)商處理，如果協(xié)商不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。出現(xiàn)勞動爭議申請勞動仲裁時，如果有勞動合同的，一定要提供勞動合同，沒有勞動合同的，要提供證明勞動關(guān)系的其他證據(jù)。《勞動合同

2021-03-09 64
社保糾紛是勞動爭議還是勞動爭議
社保爭議是否屬于勞動爭議受案范圍，需要具體問題具體分析，涉及公法關(guān)系的不應(yīng)作為勞動爭議案件受案范圍。社會保險涉及三方當事人，勞動者、用人單位、社會保險經(jīng)辦機構(gòu);從爭議內(nèi)容看，可分為待遇爭議、繳費爭議和發(fā)放爭議。

2020-03-16 231

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哪些爭議屬于勞動爭議，勞動爭議如何賠償，勞動爭議
這些糾紛屬于勞動糾紛： 1、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護而引起的爭議； 2、因簽訂、履行、變更、終止和終止勞動合同而引起的爭議； 3、因除名、辭退、辭職、辭職等引起的爭議。

2021-12-29 15,340
什么是勞動爭議，勞動爭議，勞動爭議的內(nèi)容有哪些
法定勞動爭議包括：工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護、除名、辭職、辭職、簽訂、履行、變更、終止、確認勞動關(guān)系；其他。

2021-12-21 15,340
競業(yè)限制爭議的勞動爭議是不是屬于勞動爭議
1、競業(yè)限制爭議是屬于勞動爭議的。競業(yè)限制爭議一般是負有保密義務(wù)的勞動者與用人單位之間的爭議，是一項勞動爭議。如果是關(guān)于經(jīng)濟補償或者賠償金等事項的，在勞動爭議仲裁委的受案范圍內(nèi)。 2、法律依據(jù)：《中華

2023-03-11 15,340
勞動爭議勞動爭議爭議訴訟和起訴區(qū)別?
勞動糾紛先仲裁，對仲裁結(jié)果不服再起訴，這是順序。而且仲裁程序時間比訴訟短因為沒合同，要提供能證明勞動關(guān)系的證據(jù)，工資卡、出勤卡、有你名字單位公章文件之類不管是仲裁還是訴訟，都要有明確的請求因為沒

2022-04-01 15,340

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勞動爭議仲裁有效期
勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應(yīng)當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結(jié)果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內(nèi)提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起開

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勞動爭議申請仲裁時間
勞動爭議申請仲裁時間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時效期間是一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時效。但是也有特殊時效：比如欠薪加班工資，時效不受限。在勞動關(guān)系存

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破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議?
破產(chǎn)清算職工安置的勞動爭議如下：如果破產(chǎn)安置費是屬于勞動者工資的，破產(chǎn)安置費用糾紛是屬于勞動爭議，可申請勞動仲裁解決。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，破產(chǎn)企業(yè)所在地的，市或者市轄區(qū)、縣的人民政府，應(yīng)當采取轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)、介紹就業(yè)、生產(chǎn)自救、勞務(wù)輸出等各種措施，

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