被迫辭職好嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
被迫辭職主要是非本人真實愿意的離職，有以下情況： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 5、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指權(quán)揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
解除勞動合同經(jīng)濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經(jīng)濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付勞動者解除勞動合同經(jīng)濟補償金。
-
被迫辭職后被辭退怎么賠償迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： (1)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (2)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者
2020.05.29 478 -
被迫辭職如何賠償勞動者因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者
2020.06.03 303 -
怎樣認定被迫辭職？被迫辭職的認定：公司未經(jīng)協(xié)商，擅自變更勞動合同主要內(nèi)容，停發(fā)工資、停繳社會保險，致使勞動合同無法履行，迫使勞動者提出解除勞動關(guān)系意向。
2020.08.24 590
-
被迫辭職需要賠償嗎？
加班費或者經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同、法規(guī)的規(guī)定、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；（六）
2022-03-25 15,340 -
被迫辭職，需要交接嗎？
任何人離職都需要辦理交接手續(xù)。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2022-04-24 15,340 -
被迫辭職有補償金嗎？
1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關(guān)系。 2、用人單位與員
2021-10-14 15,340 -
被迫辭職需要交接嗎
任何人離職都需要辦理交接手續(xù)。 《勞動合同法》第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，
2022-04-19 15,340
-
00:52
被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經(jīng)濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經(jīng)進行失業(yè)登記的人員可以領(lǐng)取失業(yè)保險金。根據(jù)《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
00:51
被迫離職需要辦理離職手續(xù)嗎被迫離職需要辦理離職手續(xù)。雖然被迫離職屬于違法解除勞動合同的情形，但是一旦離職，就應(yīng)當(dāng)進行工作交接，辦理相應(yīng)的離職手術(shù)。不能因為用人單位強迫離職，而采取不遵守相關(guān)程序的方式處理。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的
8,353 2022.04.17 -
00:50
被辭退有離職證明么被辭退有離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時，為員工出具解除或者終止勞動合同的證明；如果單位拒不出具上述證明的，則由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明，是
6,128 2022.05.11
