被迫辭職有補償金嗎？
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1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應支付離職員工N個月經濟補償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應多支付1個月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是2N個月的工資。
《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人： （一）勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
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1、員工存在過錯或者不能勝任工作的情況下，用人單位與員工解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也無需提前30日通知離職員工；但是這需要用人單位舉證并且書面通知離職員工解除勞動關系。 2、用人單位與員工協(xié)商解除勞動合同或無過失性辭退員工，應支付離職員工N個月經濟補償金，也就是工作每滿1年支付1個月的工資；如未提前1個月通知，還應多支付1個月工資作為代通知金。用人單位違法解除或終止勞動合同，應支付雙倍經濟補償金，也就是2N個月的工資。
員工因以下情形被迫辭職的，是有經濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 5、因用人單位欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； 6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的； 7、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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員工被迫辭職有補償嗎?解除勞動合同經濟補償金是《勞動合同法》中所規(guī)定的用人單位對勞動者的補償費用，原則上勞動者主動辭職，用人單位是無需支付解除經濟補償金的，但如果在企業(yè)存在過錯的情況下，勞動者單方提出解除勞動合同，用人單位應支付按照勞動者的工作年限及工資標準支付
2020.03.25 331 -
因調崗被迫辭職有補償嗎因調崗被迫辭職有補償，具體如下： 1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償； 4、勞動者因調崗降薪被逼離職
2022.08.15 21,673 -
員工被迫辭職有沒有經濟補償金如果員工被迫辭職屬于單位違法解除勞動合同，而員工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向員工支付賠償金。經濟補償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。
2020.03.11 198
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被迫辭職有補償嗎
可以主張賠償。 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。 《勞
2022-07-03 15,340 -
員工被迫辭職有經濟補償金嗎?
員工被迫解除勞動合同，用人單位應當支付經濟補償金。員工被迫解除勞動合同，是指按照《》第三十八條規(guī)定解除合同?！斗ā返谌藯l用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提
2022-09-04 15,340 -
員工被迫辭職有經濟補償金嗎
員工因以下情形被迫辭職的，是有經濟補償金的： 1、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、用人單位未及時足額支付勞動報酬的； 3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4、用人
2022-07-06 15,340 -
被迫辭職有沒有經濟補償金？
一、被迫辭職有沒有經濟補償金 勞動合同簽訂后，經協(xié)商可以解除，解除勞動合同一般都會涉及經濟補償金問題，即使是雙方協(xié)商一致也要支付經濟補償金?！秳趧臃ā返?4條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同
2022-05-13 15,340
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被迫辭職可以申請哪些補償款被迫辭職可以申請的補償款是失業(yè)保險金以及經濟補償金。被迫辭職屬于《中華人民共和國社會保險法》中規(guī)定的，非因本人意愿中斷就業(yè)的情形，失業(yè)前用人單位與本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的并且已經進行失業(yè)登記的人員可以領取失業(yè)保險金。根據《中華人民共和
4,344 2022.04.17 -
01:16
辭職有沒有賠償金通常情況下，辭職是沒有賠償金的。 按照我國當前的法律規(guī)定，用人單位按照法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，符合勞動合同規(guī)定的，那么就要依法支付一定的經濟補償；如果用人單位違反法律規(guī)定解除或終止勞動合同，勞動者按照勞動合同法的規(guī)定，要求繼續(xù)履行勞動
8,153 2022.05.11 -
01:16
試用期被辭退有補償嗎根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經濟賠償金的標準支付。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
