我們同學來深圳打暑假工（18歲，辦公室的人沒有說嗎？我想知道他們這樣侵犯了我們哪些權益。
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如果你有公司拖欠工資、不交社?；蚴遣惶峁┘s定的勞動條件等違法情形的證據，可以在書面通知后立即走人； 如果有公司強迫勞動或是限制人身自由等嚴重違法情形的證據：可以不通知立即走人。 以上情形，在離職后還可以索要解除合同的經濟補償金。 附：相關依據 《勞動合同法》第38條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的； ?。ㄈ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； ?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的， 勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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根據他人的行為觸犯不同的法益，來確定應該承受不同的責任。如果觸犯了刑法，有可能會承擔刑事責任，會坐牢；如果違反民事法規(guī)，給他人造成損害的要承受賠償等民事制裁。承擔民事責任的方式主要有： （一）停止侵害； （二）排除妨礙； （三）消除危險； （四）返還財產； （五）恢復原狀； （六）修理、重作、更換； （七）繼續(xù)履行； （八）賠償損失； （九）支付違約金； （十）消除影響、恢復名譽； （十一）賠禮道歉。
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我們有哪些人格權人格權的內容包括生命健康、姓名、肖像、名譽、榮譽、信用、隱私等權利。法人的人格權包括名稱、名譽、榮譽、信用等權利。自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權、隱私權、婚姻自主權等權利。
2021.04.12 235
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我沒有打他們的手，打人了，現在他們找我，我需要賠償我醫(yī)藥費嗎？
1，你沒讓他們打，但人是你找的，你需要承擔責任。 需要做傷情鑒定。如果經過鑒定構成輕傷或以上，那么你涉嫌刑事犯罪，需要承擔刑事責任。 2，無論是否需要承擔刑事責任,都需要進行民事賠償，賠償對方醫(yī)藥費、
2022-01-18 15,340 -
公司沒有和我簽勞動合同，現在他們把我們辭退了，我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-04-12 15,340 -
公司沒有和我簽勞動合同, 現在他們把我們辭退了我能告他們嗎
用人單位未與員工簽訂勞動合同，或者勞動合同不給員工，單位都是違法的。如果單位違規(guī)解除勞動合同，需要賠償。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條
2022-03-14 15,340 -
公司沒有跟我簽合同可以告他們們們嗎
可以要求經濟補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償，月工資是指勞動者在勞
2022-03-20 15,340
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01:12
公司拖欠我們工資怎么辦拖欠工資分兩種情況，自離員工需要到司正式辦理離職手續(xù)后方可為其結算工資。正常離職的員工有權要求當即結清工資款項，如無糾葛可等下個月公司發(fā)薪日一并打卡發(fā)放。如果產生其他問題，可申請勞動仲裁，并可要求就拖欠工資予以補償，盡可能與原公司人力資源部
932 2022.04.17 -
01:23
拖欠農民工工資我們應該怎么辦農民工遇到拖欠工資的情況，可以先找老板進行協商、調解，最好讓老板寫個欠條；協商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。需要注意的是，員工應該及時收集并保存好工資欠條和任職證明等
1,998 2022.05.11 -
01:14
憑什么強制報廢我們的車強制報廢車輛是因為車輛的使用已經達到一定年限，或者因為其他原因造成車輛嚴重損壞且無法修復，如果繼續(xù)使用將嚴重影響道路交通安全和環(huán)境生態(tài)保護，因此依照政府規(guī)定應當進行報廢處理。根據最新的《機動車強制報廢標準規(guī)定》的相關規(guī)定可知，私家車的使用不
1,367 2022.06.22
