勞務(wù)關(guān)系沒有工傷怎么算賠償
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勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償的標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。實(shí)踐中，家庭保姆、鐘點(diǎn)工、家庭教師等個(gè)人雇傭勞動(dòng)中受到傷害發(fā)生的糾紛，屬于雇員受害賠償糾紛。未經(jīng)工商部門依法核準(zhǔn)登記的個(gè)人從事生產(chǎn)經(jīng)營，不具有個(gè)體工商戶的法律地位，所雇請的勞動(dòng)者與之形成雇傭合同關(guān)系，即勞務(wù)關(guān)系，勞動(dòng)者在受雇期間受傷，雇主應(yīng)承擔(dān)民事責(zé)任。如農(nóng)村個(gè)人建房，取得
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勞務(wù)關(guān)系中并沒有工傷賠償?shù)膯栴}。勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者是雇員，雇員在其工作中受傷，可以根據(jù)侵權(quán)法按照普通侵權(quán)損害賠償提起訴訟，在這類案件中，雇員可以不經(jīng)仲裁程序，而直接到法院提起訴訟，雇員受到人身損害的歸責(zé)原則按照的是無過錯(cuò)責(zé)任原則。即追究雇主的責(zé)任，并不需要其主觀上存在過錯(cuò)。
通常認(rèn)為，勞務(wù)關(guān)系中沒有工傷問題，雇員在工作中受到傷害可以按普通侵權(quán)造成人身損害賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)承擔(dān)賠償責(zé)任。在程序上，這類案件案由為雇員受害賠償糾紛，勞動(dòng)者可以直接向人民法院起訴，不經(jīng)過勞動(dòng)仲裁程序。
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勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償工傷勞務(wù)關(guān)系沒簽合同，可以要求侵權(quán)方進(jìn)行人身損害賠償。根據(jù)法律規(guī)定，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。
2021.04.15 202 -
勞務(wù)關(guān)系有工傷賠償嗎個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯(cuò)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。提供勞務(wù)期間，因第三
2020.08.20 357 -
勞務(wù)關(guān)系受傷有工傷賠償嗎勞務(wù)關(guān)系中的當(dāng)事人受傷的，一般沒有工傷賠償，但是會(huì)有人身損害賠償。侵權(quán)責(zé)任人需要向受害人賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、以及誤工費(fèi)等費(fèi)用。
2022.08.11 319
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勞務(wù)關(guān)系工傷賠償問題，勞動(dòng)關(guān)系工傷怎么賠償，勞
具體請參照《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關(guān)于勞務(wù)關(guān)系工傷賠償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算工傷賠償，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
勞務(wù)關(guān)系:人身損害：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系：工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算工傷處理：1.申請工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請勞動(dòng)能
2022-02-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系工傷怎么賠償
勞務(wù)關(guān)系不存在工傷。只能按人身損害進(jìn)行索賠。工傷認(rèn)定是向用人單位所在地的人力資源和社會(huì)保障局申請的，提供材料要求如下：第十八條提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請表；（二）與用人單位存
2022-02-13 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系沒簽合同怎么賠償工傷
1、未簽勞動(dòng)合同，你有權(quán)要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、單位未繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。 3、首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。 4、住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活
2022-10-16 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11 -
00:53
勞務(wù)關(guān)系發(fā)生工傷如何處理勞務(wù)關(guān)系不同于勞動(dòng)關(guān)系，在勞務(wù)關(guān)系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務(wù)關(guān)系中，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任； 2、提供勞務(wù)期間，如果因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21
