勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系如何計(jì)算工傷賠償，勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
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勞務(wù)關(guān)系:人身?yè)p害：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》的規(guī)定計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系：工傷，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》計(jì)算工傷處理：1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：人力資源和社會(huì)保障局2.申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定：市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)。確定具體等級(jí)才能確定賠償標(biāo)準(zhǔn)。3.用人單位有繳納工傷保險(xiǎn)，向人力資源和社會(huì)保障局申領(lǐng)由工傷保險(xiǎn)基金支付的工傷待遇；同時(shí)要求用人單位支付其余工傷賠償。用人單位未繳納的，由用人單位全部支付。4.用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由《民法》、《經(jīng)濟(jì)法》調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范調(diào)整。
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動(dòng)關(guān)系中的勞動(dòng)者在工作中受傷，能依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定和工傷賠償；而勞務(wù)關(guān)系中提供勞務(wù)一方受傷，不會(huì)被認(rèn)定為工傷； 2、賠償項(xiàng)目不同，勞動(dòng)者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)等賠償，而提供勞務(wù)一方受傷的，不能獲得上述工傷待遇，只能得到一般的人身?yè)p害賠償。
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勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的概念：勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書(shū)面約定，由勞動(dòng)者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動(dòng)服務(wù)，用工者依約向勞動(dòng)者支付勞務(wù)報(bào)酬的一種有償服務(wù)的法律關(guān)系。而勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與勞動(dòng)者依法建立的用工關(guān)系。
2020.06.27 295 -
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系1.用工主體不同，勞動(dòng)關(guān)系中用工主體只能是用人單位，但勞務(wù)關(guān)系中的用工主體可以是自然人、法人或其他組織; 2.主體雙方之間的隸屬性不同，勞動(dòng)關(guān)系中，主體雙方具有隸屬性，勞務(wù)關(guān)系中雙方是平等的民事主體; 3.國(guó)家干預(yù)性程度不同，勞動(dòng)者和用人單
2020.07.11 1,303 -
勞務(wù)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系： 1、兩者產(chǎn)生的依據(jù)不同。勞動(dòng)關(guān)系是基于用人單位與勞動(dòng)者之間生產(chǎn)要素的結(jié)合而產(chǎn)生的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的依據(jù)是雙方的約定。 2、適用的法律不同。勞務(wù)關(guān)系主要由民法、合同法、經(jīng)濟(jì)法調(diào)整，而勞動(dòng)關(guān)系則由勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法規(guī)范調(diào)
2020.07.12 1,866
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勞務(wù)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系賠償區(qū)別？
《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，作為勞動(dòng)者的職工在為用人單位工作過(guò)程中發(fā)生傷亡事故的，只要不是勞動(dòng)者的故意行為造成的傷害，即使是勞動(dòng)者過(guò)失違章行為所致，都應(yīng)認(rèn)定為工傷。 工傷事故的損害賠償，適用的
2022-05-30 15,340 -
工傷賠償與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系
沒(méi)有關(guān)系，具體可要求19個(gè)月工資的賠償。如構(gòu)成傷殘的，勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社?；騿挝蝗砍袚?dān)，工傷治療
2022-03-20 15,340 -
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系如何進(jìn)行區(qū)分，何為勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系審判實(shí)踐中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的界限有時(shí)較為模糊，不太容易分清，因此嚴(yán)格區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系就尤為重要。廣義上的勞動(dòng)關(guān)系是指我國(guó)《勞動(dòng)法》第二條、《勞動(dòng)合同法》第二條及國(guó)務(wù)院原勞動(dòng)
2022-03-14 15,340 -
勞務(wù)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系中勞動(dòng)者的工傷如何賠償
1、雙方當(dāng)事人的地位平等，在人身上不具有隸屬關(guān) 勞務(wù)關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 系。 2、工作風(fēng)險(xiǎn)一般由提供勞務(wù)者自行承擔(dān)。但由雇工方提供工作環(huán)境和工作條件的和法律另有規(guī)定的除外。 3、基于民事法律規(guī)范成立，并受
2022-08-15 15,340
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勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒(méi)有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動(dòng)關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動(dòng)者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動(dòng)行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對(duì)勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無(wú)故扣減或拖欠勞動(dòng)者工資；拒絕支付勞動(dòng)者加班工資；
2,073 2022.04.15
