勞務關系工傷怎么賠償
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勞務關系中并沒有工傷賠償?shù)膯栴}。勞務關系中勞動者是雇員，雇員在其工作中受傷，可以根據(jù)侵權(quán)法按照普通侵權(quán)損害賠償提起訴訟，在這類案件中，雇員可以不經(jīng)仲裁程序，而直接到法院提起訴訟，雇員受到人身損害的歸責原則按照的是無過錯責任原則。即追究雇主的責任，并不需要其主觀上存在過錯。
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勞務關系工傷怎么賠勞務關系中受傷不能叫做工傷，只能叫人身損害，可以要求侵權(quán)方進行人身損害賠償。具體如下： 1、侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入； 2、造成殘疾的，
2022.08.10 7,321 -
勞動關系勞務關系工傷賠償區(qū)別勞動關系和勞務關系的受傷賠償區(qū)別： 1、勞動關系中的勞動者在工作中受傷，能依法申請工傷認定和工傷賠償；而勞務關系中提供勞務一方受傷，不會被認定為工傷； 2、賠償項目不同，勞動者受工傷的，依法可獲得傷殘津貼、勞動能力鑒定費等賠償，而提供勞務一
2020.10.16 657 -
勞務關系中的工傷怎么賠償？如果勞務關系中的當事人受傷，一般不可以認定為工傷，但受害人可以要求侵權(quán)方依法進行人身損害賠償。侵權(quán)方應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等受害人為治療和康復支出的合理費用，以及誤工費；造成殘疾的則賠償輔助器具費和殘疾賠償金
2021.04.27 269
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勞務關系工傷賠償問題，勞動關系工傷怎么賠償，勞
具體請參照《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條第一款、第二款關于勞務關系工傷賠償?shù)南嚓P規(guī)定： 第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人
2022-07-25 15,340 -
勞務關系中工傷賠償
勞動關系沒有工傷賠償?！睹穹ǖ洹返谝磺б话倬攀l規(guī)定，個人之間形成勞動關系，提供勞動者因勞動造成他人損害的，由接受勞動者承擔侵權(quán)責任。接受勞務一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的勞務一方追
2021-11-07 15,340 -
辦理勞務關系工傷怎么賠償
工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的不良因素的傷害和職業(yè)病傷害。 及時申請工傷認定和勞動能力鑒定，然后要求單位支付相應的工傷保
2022-03-27 15,340 -
勞務關系與勞動關系如何計算工傷賠償，勞動關系和勞動關系怎么賠償
勞務關系:人身損害：根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定計算。勞動關系：工傷，根據(jù)《工傷保險條例》計算工傷處理：1.申請工傷認定：人力資源和社會保障局2.申請勞動能
2022-02-13 15,340
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勞務關系發(fā)生工傷如何處理勞務關系不同于勞動關系，在勞務關系中發(fā)生的損傷只能算是人身損害，而非工傷，處理如下： 1、在勞務關系中，雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應承擔賠償責任； 2、提供勞務期間，如果因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權(quán)請求
5,311 2022.11.21 -
01:07
勞動關系和勞務關系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴格規(guī)定，勞動關系以及勞務關系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關法律規(guī)定，勞動關系與勞務關系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關系受到勞動法律制度的周全保護，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關系；勞務關系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15
