勞動合同已簽三個月違約金怎么算？
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。二是對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
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根據(jù)我國民法典的有關(guān)規(guī)定，當事人可以約定一方違約時應(yīng)當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，違約金的計算方法由當事人之間進行約定。
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勞動合同違約金怎么算？1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金； 2、對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償； 3、用人單位只有在規(guī)定約定服務(wù)期和特定的條件下才能約定由勞動者承擔違約金。
2020.10.11 187 -
勞動合同違約金怎么算勞動合同中的違約金是指用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2020.07.07 155 -
勞動合同違約金怎么算一般情況下，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候，雙方往往都會在勞動合同中約定好違約金還有合同的期限等規(guī)定，以此來確定單方要是真的違約的話也可以承擔自身的違約責(zé)任。而根據(jù)合同法的規(guī)定，當事人一方違約的話可以根據(jù)簽訂合同時規(guī)定的違約金來支付，
2022.04.12 827
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簽三年勞動合同算違約金嗎
1，勞動合同中如果沒有培訓(xùn)條款和競業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過經(jīng)濟補償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無效，不需要支付。 2，你可以隨時離職，提前30日通知單位即可，單位應(yīng)當為你辦理
2022-02-16 15,340 -
簽勞動合同違約金怎么算
我2004.7進入單位工作 2005.2與單位簽訂一份勞動合同,3年; 2005.5我去國外工作了2個月,7月回國后又與單位簽定一份培訓(xùn)合同,5年(其實根本沒有進行什么培訓(xùn),就是去國外工作了2個月).
2022-01-25 15,340 -
簽勞動合同違約金怎么算？
勞動合同中約定違約金是合法的。有下列情形之一，用人單位與勞動者解除約定服務(wù)期的勞動合同的，勞動者應(yīng)當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金： （一）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （二）勞動者嚴
2022-07-07 15,340 -
已和大學(xué)生簽訂勞動合同違約金怎么算
勞動合同法》實施后，并非畢業(yè)生違背了用人單位的意愿就要交“違約金”或者“經(jīng)濟賠償金”。 《勞動合同法》規(guī)定只有兩類勞動者可以在勞動合同中約定違約金：一類是用人單位提供專項培訓(xùn)費用;另一類是對負有保守商
2022-04-26 15,340
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01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:22
簽合同違約金怎么算合同的違約金，與賠償損失、繼續(xù)履行義務(wù)等違約責(zé)任不同，要求對方支付違約金是約定的違約責(zé)任。因此，在計算合同違約金的過程中，首先要按照雙方事先約定的內(nèi)容來執(zhí)行。換句話說，違約金的具體計算方式，由合同雙方當事人來確定。比如，雙方約定的按照合同標
1,948 2022.04.17 -
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
