試用期過了不續(xù)簽合同可以嗎？
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1、試用期不得擅自延長。因此公司擅自延長你的試用期到半年的行為違法。2、合同到期后雙方為事實(shí)勞動關(guān)系，雙方均可以隨時解除，不需要提前通知。因此公司的做法不違法。事實(shí)勞動關(guān)系在一般情況下不屬于非法用工。3、你可以提出勞動仲裁要求追討后三個月正式員工工資的差額，支付2011年7月20至22日的三天雙倍工資，以及一個半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
需要簽。過了試用期不簽合同屬于違法的行為，按規(guī)定，員工入職一個月內(nèi)，用人單位就應(yīng)與勞動者簽訂合同的。超過一個月未簽合同的，勞動者可以主張二倍工資的賠償。
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試用期可以不簽合同嗎試用期要簽合同，但不能單獨(dú)簽訂試用期合同。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不
2020.08.27 172 -
試用期可以不簽合同嗎試用期也要簽合同。試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。而《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者締結(jié)勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同，所以試用期也需要簽合同。此外如果勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。如果試用
2022.04.13 911 -
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試用期過了可以不簽合同嗎
試用期后不簽訂合同是違法的。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者簽訂合同。一個月以上未簽訂合同的，勞動者可以要求未簽訂合同的兩倍工資?！秳趧雍贤ā返谑畻l建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)簽訂書
2021-12-10 15,340 -
試用期合同到期了可以不續(xù)簽么
合同到期之后公司沒有與你續(xù)簽，你可以要求超過一個月未簽訂勞動合同的雙倍工資。 關(guān)于辭職，試用期內(nèi)，提前三天辭職，過了試用期，提前一個月書面通知用人單位(需保留辭職的書面證據(jù)），到期就可以自動離職，不需
2022-03-26 15,340 -
簽合同試用期過了可以辭職嗎
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司?！秳趧雍贤ā返谌邨l勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同
2022-03-11 15,340 -
試用期過后簽了合同可以辭職嗎
用人單位與勞動者簽合同，而且過了試用期的，那么勞動者必須提前30天申請辭職，按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，才能離開公司。法律依據(jù)：《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解
2022-04-06 15,340
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過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當(dāng)與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17 -
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試用期不簽合同怎么賠償試用期不簽勞動合同的話，用人單位需要按照我國勞動合同法第八十二條的規(guī)定，按月支付勞動者兩倍的工資。首先需要注意，試用期內(nèi)的勞動者也屬于我國勞動合同法保護(hù)的勞動者。試用期只是給予用人單位選擇以及考察勞動者的權(quán)利，在試用期內(nèi)，用人單位仍然需要承
804 2022.05.18 -
01:15
試用期不簽勞動合同怎么辦試用期不簽勞動合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過一個月的，勞動者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過一個月不滿一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
