自制勞動(dòng)合同有效期是多久？
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1、自制合同只要不違反法律規(guī)定即為有效，勞動(dòng)合同并不需要勞動(dòng)保障部門的審批。 2、無(wú)論是單休還是雙休，均無(wú)不可，但每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)；超過40小時(shí)則為加班，加班就應(yīng)當(dāng)依法支付加班費(fèi)。 3、單位調(diào)整員工工作崗位，應(yīng)當(dāng)與員工協(xié)商一致；你對(duì)單位的行為有權(quán)提出異議。 4、單位如果認(rèn)為你不能勝任工作，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明。 5、因個(gè)人原因辭職，單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；辭退（就是解除勞動(dòng)合同），如果合法的話，單位是否需要?jiǎng)t要視具體情況而定。 6、你可以單位違法為由辭職，這樣單位一樣需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動(dòng)合同有效期法律沒有強(qiáng)制規(guī)定，由勞動(dòng)者與用人單位約定終止時(shí)間。雙方可以約定固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限。簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的則沒有約定終止時(shí)間，但勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡開始依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。 勞動(dòng)合同理論上有效期限最長(zhǎng)為44年。勞動(dòng)者年滿16周歲開始簽訂勞動(dòng)合同，最多60歲退休。 禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。營(yíng)業(yè)性?shī)蕵穲?chǎng)所、酒吧、互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營(yíng)業(yè)場(chǎng)所等不適宜未成年人活動(dòng)的場(chǎng)所不得招用已滿十六周歲的未成年人。 文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。 固定期限勞動(dòng)合同指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；無(wú)固定期限勞動(dòng)合同指約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同指約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂幾年都是可以的，法律沒有限制性規(guī)定。 理論上，簽訂1天的勞動(dòng)合同，也是有效的。所以，勞動(dòng)合同的期限，雙方協(xié)商即可。
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勞動(dòng)合同長(zhǎng)期有效是多久我國(guó)法律沒有明確規(guī)定勞動(dòng)合同的有效期是多少年。 1、勞動(dòng)合同，依據(jù)雙方約定，可以簽訂任何期限的時(shí)間，也可以簽訂無(wú)固定期限合同。 2、法律并無(wú)具體的規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商即可。 勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的賠償分為以下情況： 1、勞動(dòng)合同到期，用
2022.08.24 652 -
勞動(dòng)合同法的有效期是多久？勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受此限制。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院申請(qǐng)?jiān)V訟。
2020.06.22 177 -
固定期限勞動(dòng)合同有效期是多久固定期限勞動(dòng)合同的期限沒有明確規(guī)定，只要合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致即可。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十三條規(guī)定，固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。第十四條
2020.11.08 93
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競(jìng)業(yè)限制勞動(dòng)合同有效期是多久
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即：勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或
2022-02-22 15,340 -
勞動(dòng)合同有效期是多久
以勞動(dòng)合同為例，勞動(dòng)合同期限是勞動(dòng)合同存在的前提條件，是實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同內(nèi)容的保證。勞動(dòng)合同是以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程為目的，勞動(dòng)過程是一個(gè)相當(dāng)復(fù)雜的過程。勞動(dòng)合同如果沒有期限，這個(gè)過程就難以確定，生產(chǎn)或工作任務(wù)的
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)合同的有效期限是多久勞動(dòng)合同的有效期
視為勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)關(guān)系存在期間，無(wú)時(shí)效最長(zhǎng)支持11個(gè)月的比如青島，重慶個(gè)別區(qū)個(gè)別地區(qū)2、視為懲罰性質(zhì)，具有1年時(shí)效，從申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁開始向前數(shù)1年，從入職開始數(shù)1年，2個(gè)1年交叉部分支持按月計(jì)算時(shí)效最長(zhǎng)
2022-07-07 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同有效期是多久，合同有效期是多久
臨時(shí)工勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)期限為六個(gè)月，勞動(dòng)合同可在六個(gè)月到期后續(xù)簽。臨時(shí)工適用于以時(shí)間為節(jié)點(diǎn)的臨時(shí)崗位，是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位。
2021-12-16 15,340
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房屋拆遷合同有效期是多久對(duì)于房屋拆遷合同的有效期，法律沒有明確的規(guī)定，沒有附期限，應(yīng)一直有效。 1、只要相關(guān)拆遷補(bǔ)償協(xié)議訂立的基礎(chǔ)是合法有效的，其有效性就一直保持； 2、如果協(xié)議本身不合法，則協(xié)議本身自始至終都無(wú)效； 3、而房屋拆遷補(bǔ)償合同是屬于行政合同，因拆遷合
3,113 2023.08.10 -
01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03
