被辭退讓公司開除合法嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
根據(jù)你的描述公司存在：1.未經(jīng)你同意就把你調(diào)崗；2.在你無過失情況下要將你辭退；這都是不合法的。法律規(guī)定，在用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。但由用人單位首先提出解除協(xié)議的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。較勞動法的規(guī)定，本項經(jīng)濟補償范圍有所縮小。勞動法第二十四條、第二十八條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償金一般是根據(jù)工作年限支付。 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
可以要求單位經(jīng)濟補償。按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
隱瞞婚姻狀況懷孕公司開除不合法。因為勞動者只對與擬任工作崗位直接相關(guān)的事項有如實陳述的義務(wù)，婚姻狀況屬于個人隱私，一般而言與是否勝任工作崗位無關(guān)，勞動者對此并不負有告知義務(wù)，故而隱瞞婚姻狀況不構(gòu)成欺詐。那么用人單位以此為由解除雙方勞動合同是違法解除，勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權(quán)益。
-
辭退公司合法嗎公司以裁員辭退是否合法要看裁員是否符合《勞動法》規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。
2020.10.25 155 -
50歲能被公司合法辭退嗎50歲被公司辭退合法。因為相關(guān)規(guī)定中并沒有說不允許辭退年紀比較大的勞動者，如果說這樣的勞動者確實已經(jīng)存在違法犯罪的行為，自然是可以辭退的，只是說不能夠沒有理由的辭退。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期
2022.10.13 1,490 -
辭退是開除公職嗎辭退不是開除公職。辭退不是處分，是解除公務(wù)員人事關(guān)系的一種方式。開除是對公務(wù)員不當行為的懲戒，是行政處分的一種，處分結(jié)果計入個人檔案。處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。
2020.05.28 513
-
公司員工被辭退被公司開除有法律效力嗎
參考《勞動合同法》第三十九條規(guī)定。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動
2022-10-07 15,340 -
被公司辭退和開除, 公司有賠償嗎
單位開除員工，首先需要結(jié)清員工的工資。是否存在賠償是根據(jù)開除員工的原因來進行判定的。 企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補償也不同。 無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。合同到期辭退員
2022-05-10 15,340 -
被公司開除和辭退有補償嗎
看公司辭退的理由是什么。公司依據(jù)勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動合同的不需要支付經(jīng)濟補償金。公司依據(jù)勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規(guī)定并遵守第四十二條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照你在該公司
2022-04-04 15,340 -
被辭退干部被公司開除工資會變成開除嗎
按照《公積金管理條例》的規(guī)定，被單位開除不符合提取公積金的條件
2022-10-21 15,340
-
00:55
孕婦能被公司辭退嗎孕婦一般不能被公司辭退，但是符合下列辭退情形的，用人單位有權(quán)依法解除與懷孕女職工的勞動關(guān)系： １、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； ２、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； ３、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工
898 2022.07.25 -
01:01
公司未簽合同被辭退如何賠償公司未與員工簽訂書面的勞動合同，然后辭退員工，公司應(yīng)當向員工支付相應(yīng)的工資作為賠償。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第82條的規(guī)定，沒有在用工之日起一個月內(nèi)與員工簽訂勞動合同的公司，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為沒有簽訂書面勞動合同的賠償
2,029 2022.05.11 -
01:24
未簽合同被公司辭退怎么賠償根據(jù)我國法律的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
1,889 2022.04.17
