該終止勞動(dòng)合同法規(guī)定能獲得哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
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其一，若用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月而不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若因用人單位自身原因而與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。）就以上問(wèn)題建議雙方協(xié)商處理，若雙方協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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終止勞動(dòng)合同后不一定能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。 二、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動(dòng)合同到期后，單位維持甚至提高原有勞動(dòng)條件，但勞動(dòng)者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧?dòng)合同終止的，則勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)者由于單位降低原有勞動(dòng)條件提出不續(xù)簽，或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
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提前終止勞動(dòng)合同獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是按照勞動(dòng)者的月工資和在單位的工作時(shí)間來(lái)計(jì)算的；如果勞動(dòng)者應(yīng)得獲得補(bǔ)償?shù)?，則勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，補(bǔ)償一個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的按一年來(lái)算；不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。
2022.12.02 111 -
勞動(dòng)合同終止后如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償終止勞動(dòng)合同后，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧?dòng)合同法》第四十六條情形之一，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年支付一個(gè)月工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。
2020.04.03 157 -
終止勞動(dòng)合同有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金終止勞動(dòng)合同除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.30 142
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終止勞動(dòng)合同后能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照等情形而終止的，勞動(dòng)者能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年就支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同終止可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
《勞動(dòng)合同法》頒布實(shí)施以前，勞動(dòng)合同終止是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除非當(dāng)?shù)氐牡胤叫苑ㄒ?guī)有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，如山東省對(duì)于2002年1月26日前單位招用的職工，合同期滿終止的，須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但不超
2022-03-08 15,340 -
終止勞動(dòng)合同如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除
2022-05-30 15,340 -
勞動(dòng)合同終止是否能夠獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
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勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
