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終止勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償金?

2023-02-17 19:43

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根據(jù)《勞動合同法》以及依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同到期終止沒有經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》支付經(jīng)濟補償金的條件寬泛了,增加了單位不依約定提供勞動保護;未依法為勞動者繳納社會保險費;單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者利益的;單位有欺詐、脅迫或者乘人之危等行為使勞動合同無效或者部分無效的;法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形;用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的違法情況都要支付經(jīng)濟補償金。

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終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金,如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的,則沒有經(jīng)濟補償金: 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后,單位維持甚至提高原有勞動條件,但勞動者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金: 一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽,或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。

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    終止勞動合同后,經(jīng)濟補償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。

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