終止勞動合同能否獲得經(jīng)濟補償金?
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勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的,勞動者能獲得經(jīng)濟補償金。用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月工資的補償金。
終止勞動合同后不一定能獲得經(jīng)濟補償金,如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的,則沒有經(jīng)濟補償金: 一、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 二、勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 三、勞動合同到期后,單位維持甚至提高原有勞動條件,但勞動者選擇不續(xù)簽。 如果是由于下列原因?qū)е聞趧雍贤K止的,則勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金: 一、勞動合同期滿勞動者由于單位降低原有勞動條件提出不續(xù)簽,或者單位提出不續(xù)簽的。 二、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的。 三、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的的。
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提前終止勞動合同獲得經(jīng)濟補償
提前終止勞動合同的經(jīng)濟補償,是按照勞動者的月工資和在單位的工作時間來計算的;如果勞動者應得獲得補償?shù)?,則勞動者在單位工作每滿一年,補償一個月的工資;六個月以上不滿一年的按一年來算;不滿六個月的,則向勞動者支付半個月的工資作為補償。
2022.12.02 111 -
勞動合同終止后如何獲得經(jīng)濟補償
終止勞動合同后,經(jīng)濟補償?shù)姆绞綖椋簩儆凇秳趧雍贤ā返谒氖鶙l情形之一,用人單位按勞動者在本單位工作的年限向勞動者支付經(jīng)濟補償,每滿一年支付一個月工資。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資。
2020.04.03 157 -
勞動合同終止經(jīng)濟補償金
勞動合同期滿的,用人單位不同意續(xù)訂的,需支付經(jīng)濟補償金。需要支付經(jīng)濟補償金的,用人單位按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.11 755
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終止勞動合同后能否獲得經(jīng)濟補償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的,勞動者能獲得經(jīng)濟補償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月工資的補償金。
2022-06-28 15,340 -
勞動合同終止是否能夠獲得經(jīng)濟補償金
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償: (一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞
2022-04-14 15,340 -
終止勞動合同后勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的,勞動者能獲得經(jīng)濟補償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月工資的補償金。 3、法律依據(jù):《中華人
2022-11-10 15,340 -
終止勞動合同后的勞動者能否獲得經(jīng)濟補償金
1、勞動合同如果是因單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等情形而終止的,勞動者能獲得經(jīng)濟補償金。 2、用人單位需要根據(jù)勞動者在本單位的工作年限,每滿一年就支付一個月工資的補償金。
2022-06-24 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定,具體情況如下: 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償; 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
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勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金,指的是用人單位與員工解除勞動關系時,給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后,用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定,一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限,
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904 2022.05.11