不簽勞動合同不交違約金怎么處理
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這個要看當(dāng)時簽訂合同時的約定，如果沒有約定的話，你是需要承擔(dān)一部分責(zé)任的。但是賠償標(biāo)準(zhǔn)法律上沒有具體規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。如果你還在單位上班，可以按照這個標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
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違約金的只有兩種情形:一種是勞動者接受用人單位安排的培訓(xùn),并與用人單位約定了服務(wù)期,如果違反服務(wù)期的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金；另一種是勞動者與用人單位約定了在解除或者終止勞動合同后一定期限內(nèi)不得從事與用人單位生產(chǎn)經(jīng)營同類競爭業(yè)務(wù),如果違反競業(yè)限制的約定,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金。除此之外,用人單位不能與勞動者約定其他情形下的違約金。
工廠沒有簽勞動合同沒有買社保，首先勞動者可以和工廠協(xié)商，因為工廠這樣做是違法的，如果協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁或訴訟。《勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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不簽合同勞動法的員工違約該怎么處理1、勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。 2、對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保
2020.03.11 409 -
勞動合同違約金不賠怎么辦勞動合同違約金不賠的處理方法如下： 1、首先與用人單位協(xié)商處理，要求賠償； 2、其次當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；申請方法是： （1）當(dāng)事人申請調(diào)解，應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起規(guī)定期限內(nèi)，以口頭或書面形式向調(diào)解委
2023.02.18 1,233 -
勞動合同違約金不賠怎么樣我國相關(guān)法律規(guī)定，對于勞動合同違約金不賠，可以申請勞動仲裁。勞動合同違約一般是指勞動合同當(dāng)事人一方故意，或者是過失違反勞動合同，從而導(dǎo)致勞動合同不能及時履行或者是不能完全履行的行為。如果違反勞動合同的法律規(guī)定，應(yīng)該去承擔(dān)相應(yīng)的后果。對于違約
2022.04.12 804
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不簽勞動合同不交違約金應(yīng)該怎么辦
這個要看當(dāng)時簽訂合同時的約定，如果沒有約定的話，你是需要承擔(dān)一部分責(zé)任的。但是賠償標(biāo)準(zhǔn)法律上沒有具體規(guī)定，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動
2022-04-12 15,340 -
勞動合同約定違約金不合理
根據(jù)勞動合同法規(guī)定，除用人單位出資對勞動者進(jìn)行專項培訓(xùn)和需要保守商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)保密事項外，不得約定勞動者承擔(dān)違約責(zé)任，這種約定是無效的。無論是否構(gòu)成違約，單位均不得扣押你的檔案、戶口和保險。建議你
2022-01-30 15,340 -
勞動合同沒簽不交違約金會怎么樣
勞動合同法明確只允許用人單位與勞動者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密
2022-04-16 15,340 -
勞動合同違約金不合理
用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用
2022-01-31 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
