勞動仲裁沒有解決可以申請工傷醫(yī)療費嗎
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職工發(fā)生工傷后用工單位拒不出醫(yī)療費：1、職工發(fā)生工傷后用工單位拒不出醫(yī)療費，可以申請勞動仲裁解決的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用； （二）住院伙食補助費； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費； （六）一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （七）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性醫(yī)療補助金； （八）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補助金； （九）勞動能力鑒定費。 第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付： （一）治療工傷期間的工資福利； （二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼； （三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。
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可以，如因工傷醫(yī)療費等問題而發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
用人單位與勞動者之間如果有工傷醫(yī)療費等爭議的，可以申請勞動仲裁。當事人可以在協(xié)商、申請調(diào)解不成時，依法向仲裁委員會提出書面或者口頭的仲裁申請。
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工傷可以申請勞動仲裁嗎？在勞動能力鑒定結(jié)論作出后一年內(nèi)，雙方還可就鑒定結(jié)果再行鑒定只有在工傷認定并經(jīng)勞動能力鑒定后，你方可與用人單位進行協(xié)商，協(xié)商不成，再申請勞動爭議仲裁。
2020.01.15 187 -
工傷可以申請勞動仲裁嗎涉及工傷糾紛的，可以申請勞動仲裁。因為勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生爭議的，可以通過勞動仲裁解決爭議。需要申請勞動仲裁的，可以將勞動仲裁申請書及相關(guān)證據(jù)交給勞動仲裁委員會。如果對仲裁結(jié)果不服的，可以申請復(fù)議。對結(jié)果仍不滿意的
2022.04.13 1,242 -
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工傷醫(yī)療費是否可以申請勞動仲裁
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條第（五）款規(guī)定，工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議是勞動仲裁的范圍。相關(guān)條款如下：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單
2022-03-30 15,340 -
沒有勞動合同的員工可以申請勞動仲裁嗎勞動爭議可以申請仲裁解決嗎
《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三
2022-02-10 15,340 -
勞動仲裁申請先予執(zhí)行工傷醫(yī)療費用，勞動者可以申請勞動仲裁擔保嗎
可以申請，可以不提供擔保。 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十四條規(guī)定，仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費用、經(jīng)濟補償金或者賠償金的案件，根據(jù)當事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行。
2022-03-05 15,340 -
申請勞動仲裁可以不解決嗎？
勞動仲裁自立案之日起應(yīng)當在45天內(nèi)審結(jié)，也就是最多45天后要給你結(jié)果，但是裁決要生效后才能產(chǎn)生法律效力，如果在上訴期內(nèi)一方當事人向法院提起上訴，那么裁決書就將失效。后面進入法院的一審、二審程序，時間可
2022-06-27 15,340
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公司調(diào)崗可以申請勞動仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進行調(diào)整的。因為崗位在勞動合同中進行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動合同的約定。另外，如果公司確實因為客觀情況發(fā)生變化進行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔一個舉證責任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:51
哪些爭議可以申請勞動仲裁申請勞動仲裁的爭議如下： 1、確認勞動關(guān)系是否存在的爭議； 2、因工作時間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭議； 3、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費等費用是否合理而發(fā)生的爭議。 當事人可以提出書面申訴，勞動仲裁委員會將審查其申訴是否符合受理條件，并
1,256 2022.09.09 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚恚瑒趧又俨梦瘑T會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11
