十一天一個月工資三倍工資怎么算
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我們國家規(guī)定的標準工作時間制度是每天工作不超過8小時，每周不超過40小時，同時還應(yīng)該保證每周至少休息一天（連續(xù)不斷24小時）。一般公司采取9:00~17:00的工作時間，每天8小時，5天正好40小時，因此每周有兩天休息。國家推行的雙休日制度也是在此基礎(chǔ)上流行的。 但是雙休日制度并非我國的強制工作制度，換句話說，用人單位只要不違反標準工作時間制度的要求，就是合法的。而且，至今午飯時間是否應(yīng)當計入工作時間爭議非常大。贊同的人認為午飯是為了工作的延續(xù)和質(zhì)量而吃的，應(yīng)該計入工作時間；反對的人認為午飯時間是一段自由支配的時間，吃飯是人的生理需求，故不應(yīng)計入。現(xiàn)在的司法實踐中尚不嚴格要求將午飯時間算成工作時間。
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十一國慶節(jié)七天不全是法定休息日，要區(qū)分法定休息日和普通休息日。法定休息日加班三倍工資不包含本薪，應(yīng)當另外支付。普通休息日加班兩倍工資包含本薪。一般地，10月1～3日為法定休息日，10月4～7日為普通休息日。
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十一三倍工資是哪幾天？2021年3倍工資待遇日期分別是元月1日、2月12至14日、4月4日、5月1日、6月14日、9月21日、10月1至3日。用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或者小時工資標準的300%支付其工資。1
2020.10.02 763 -
十一國假三倍工資幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.10.17 229 -
十一三倍工資是哪幾天十一上班，有三天是法定節(jié)假日值班要付三倍工資，其余四天是由兩個雙休日積攢來的； 休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；休息日如果能安排補休的，是不用支付雙倍工資的。
2020.11.22 316
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五一三天算三倍工資。
五一假期只有5個．1日是法定節(jié)假日。在此期間，安排工人加班的，應(yīng)當支付不低于平時工資的三倍加班工資。另外兩天是休息日。在此期間加班不安排補休的，用人單位應(yīng)當支付不低于平時工資的兩倍加班工資。
2021-12-17 15,340 -
十一怎么算哪幾天是三倍工資
1-4號，300%加班費，1-3是國慶，4是中旦乏測何爻蠱詫坍超開秋節(jié)5-8號，200%加班費或者調(diào)休，是按周末調(diào)休
2022-10-30 15,340 -
2020十一怎么算十一哪幾天是三倍工資
10月1日、10月2日、10月3日三天是國慶節(jié)法定假，加班按照三倍工資發(fā)放；10月4日是中秋節(jié)法定假，加班也按三倍工資發(fā)放。
2022-10-28 15,340 -
月工資領(lǐng)了十一個月考勤一天工資怎么算
考勤周期是按照月份來算的：月初（1號）到月底（28或31號）。十號發(fā)工資的話就是每個月押1-10號的工資（例如12月10號發(fā)放11月份1-30號的工資，以此類推），到離職時才全部發(fā)放。
2022-10-30 15,340
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01:18
拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標準的三倍支付工資，不是按四倍計算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:48
工資拖欠三個月怎么辦工資拖欠三個月，員工可以先行與公司協(xié)商解決，協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后公司仍不履行的，員工還可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。如果還不能解決問題的，員工可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。最后，如果當事人對仲裁裁決不服的，還可以向人民法院提起訴訟。但是
3,613 2022.05.11
