工傷認(rèn)定后五級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
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工傷職工因工致殘被鑒定為五級(jí)以上傷殘,終止勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同后,由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用——一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。一、什么是一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金是工傷職工因工致殘被鑒定為五、六級(jí)傷殘,經(jīng)工傷職工本人提出,與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,以及工傷職工因工致殘被鑒定為七至十級(jí)傷殘,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付的醫(yī)療保障費(fèi)用。二、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金相關(guān)法律條例因工傷事故導(dǎo)致勞動(dòng)者傷殘后,勞動(dòng)合同關(guān)系可以依法解除或者終止,考慮到此后的就醫(yī)、就業(yè)及傷殘會(huì)對(duì)傷殘職工的生產(chǎn)勞動(dòng)、日常生活造成的影響,這些影響又主要是由工傷事故導(dǎo)致的,因而應(yīng)該給予一定程度的賠償,其中包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為18個(gè)月的本人工資,六級(jí)傷殘為16個(gè)月的本人工資; (二)保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系,由用人單位安排適當(dāng)工作。難以安排工作的,由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為:五級(jí)傷殘為本人工資的70%,六級(jí)傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,由用人單位補(bǔ)足差額。經(jīng)工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的,享受以下待遇: (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金,標(biāo)準(zhǔn)為:七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資,八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資,九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資,十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的,由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金,由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。三、醫(yī)療補(bǔ)助金的支付條件領(lǐng)取一次性醫(yī)療補(bǔ)助金須同時(shí)具備以下各項(xiàng): (一)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系,用人單位已依法為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi); (二)勞動(dòng)者患病或所受傷害已被依法認(rèn)定為工傷; (三)勞動(dòng)者因工致殘,已由勞動(dòng)能力鑒定部門(mén)鑒定為五級(jí)至十級(jí)傷殘; (四)勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)以下兩種法定情況而解除或者終止①五、六級(jí)傷殘的勞動(dòng)者本人提出;②七級(jí)至十級(jí)傷殘的由勞動(dòng)者本人提出或者其勞動(dòng)、聘用合同期滿(mǎn); (五)支付具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定后,由工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后,工傷保險(xiǎn)關(guān)系終止。
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工傷十級(jí)沒(méi)解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償是7個(gè)月的本人工資,勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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解除勞動(dòng)關(guān)系后工傷的賠償解除勞動(dòng)關(guān)系之后,工傷舊傷復(fù)發(fā)費(fèi)用自理。一般而言,工傷職工只有構(gòu)成傷殘的才會(huì)舊傷復(fù)發(fā)。構(gòu)成傷殘大部分喪失勞動(dòng)能力和部分喪失勞動(dòng)能力的工傷職工,解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金,用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助金,已經(jīng)終止
2020.06.24 227 -
工傷解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償員工因工負(fù)傷,用人單位無(wú)權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系,否則用人單位構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,按員工在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付1個(gè)月工資的賠償。
2020.11.24 226 -
工傷三級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)怎樣賠償工傷三級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系可以獲得賠償?!秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十三條:用人單位依法終止工傷職工的勞動(dòng)合同的,除依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外,還應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定,支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
2020.03.23 208
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工傷五級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系賠償多少
五級(jí)工傷如果與廠方解除勞動(dòng)關(guān)系,涉及賠償項(xiàng)目如下:1工傷醫(yī)療期間原工資不變;2、住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)70元;3,住院期間醫(yī)院診斷需要護(hù)理且是家屬護(hù)理的,可以主張護(hù)理費(fèi);4、五級(jí)工傷,如果解除勞動(dòng)關(guān)系,社
2022-01-21 15,340 -
工傷認(rèn)定為五級(jí), 能解除勞動(dòng)關(guān)系嗎?
五級(jí)傷殘的,如果工傷職工選擇保留勞動(dòng)關(guān)系,用人單位應(yīng)當(dāng)適當(dāng)安排工作,無(wú)法安排的,不能解除勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放傷殘津貼,標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。如單位以此為由解雇你,可以考慮申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《工傷保險(xiǎn)條
2022-02-09 15,340 -
工傷十級(jí)解除勞動(dòng)關(guān)系怎么賠償
你說(shuō)述十級(jí)是否是工傷認(rèn)定的傷殘等級(jí)?如是,你現(xiàn)在又繼續(xù)在單位工作,那么工傷賠償包括:醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、住院伙食補(bǔ)助、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金。這些費(fèi)用單位是可以從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取,支付給你的。你
2022-01-31 15,340 -
工傷認(rèn)定后解除勞動(dòng)關(guān)系怎樣賠償工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
勞動(dòng)者在工傷期間,被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系,屬于違法解除,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定,有下列情形之一的用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八
2022-04-22 15,340
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01:21
五級(jí)工傷怎么賠償根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定,工傷認(rèn)定為五級(jí)傷殘的,且仍舊保留與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的,一次性傷殘補(bǔ)助金按18個(gè)月的本人工資來(lái)計(jì)算。如果難以安排工作的,用人單位要按月發(fā)給傷殘津貼。如果工傷職工本人提出要解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的,工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療
800 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)關(guān)系方式,具體如下: 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致,可以解除勞動(dòng)合同; 2、勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同; 3、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可
2,072 2022.06.15 -
01:41
工傷不解除勞動(dòng)合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘,公司不解除勞動(dòng)合同的,需要根據(jù)傷殘等級(jí)及法律標(biāo)準(zhǔn)確定賠償金額,具體賠償情況如下: 1、職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的,需按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補(bǔ)助金一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人
1,300 2022.05.13






