勞動者鑒定受傷和勞動關(guān)系確認(rèn)怎樣劃分
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勞動者在發(fā)生工傷后，首先應(yīng)判斷是否屬于工傷的范圍。然后尋求證據(jù)來證明勞動關(guān)系的存在。勞動關(guān)系證明是是申請工傷認(rèn)定的前提條件，沒有證明勞動關(guān)系的材料，勞動保障行政部門就無法進(jìn)行工傷認(rèn)定，能證明勞動關(guān)系的證據(jù)主要包括勞動合同、工作證、上崗證、工資條等。在沒有參加工傷保險的情形下，用人單位是工傷保險待遇的承擔(dān)者;在參加工傷保險的情形下，一般而言，單位也應(yīng)承擔(dān)部分的工傷保險待遇。如果不知道用人單位的確切名稱及地址，就無法確定追索的對象，在這種情況下，一旦發(fā)生工傷，勞動者便無法索賠。
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建立勞動關(guān)系或勞務(wù)關(guān)系的員工在生產(chǎn)勞動或工作中負(fù)傷，根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進(jìn)工作而負(fù)傷者，均為工傷。
勞動者與用人單位就是否存在勞動關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。 證明勞動關(guān)系的材料有： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
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勞動關(guān)系怎樣確認(rèn)一般可通過勞動合同來確認(rèn)勞動關(guān)系，但用人單位與勞動者未簽訂勞動合同的，可通過下列憑證來確認(rèn)：用人單位向勞動者發(fā)放的能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招用記錄；工資支付憑證或記錄、繳納各項社會保險費的記錄；考勤記錄；其他勞動者的證言等。
2020.06.16 146 -
勞動者怎么認(rèn)定勞動關(guān)系第一、當(dāng)事人之間實際存在勞動行為。第二、當(dāng)事人適格，即應(yīng)具備勞動者主體資格和用人單位主體資格。一是達(dá)到法定的勞動年齡。二是具有相應(yīng)的勞動能力。
2020.12.06 186 -
怎樣確定勞動關(guān)系根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。 根據(jù)《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 用人單位依法制
2020.01.13 201
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分公司可以和勞動者確認(rèn)勞動關(guān)系嗎
可與分公司建立勞動關(guān)系。1、依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；2、未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證的分支機(jī)構(gòu)，可以受用人單位委托與勞動者訂立勞動合同。
2021-11-18 15,340 -
勞動者怎樣認(rèn)定勞動關(guān)系
用人單位由于勞動者通常通過勞動合同認(rèn)定勞動關(guān)系，沒有勞動合同但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符
2022-06-10 15,340 -
鑒定勞動關(guān)系如何確認(rèn)
鑒定勞動關(guān)系確認(rèn)的依據(jù)有： 1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;等等。
2022-05-17 15,340 -
怎樣確認(rèn)勞動關(guān)系？
勞動關(guān)系的認(rèn)定應(yīng)從是否接受單位管理、是否按照單位指令從事有報酬的工作、勞動者的工作是否屬于單位業(yè)務(wù)的組成部分等方面綜合判定。用人單位與勞動者在用工前訂立的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、用人單位招用勞
2022-08-25 15,340
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沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15
