公司被并購(gòu)的員工后續(xù)賠償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過(guò)20或超過(guò)企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞動(dòng)行政部門。根據(jù)勞動(dòng)合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也即你說(shuō)的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個(gè)月本人工資，不足半年的按半個(gè)月本人工資計(jì)算補(bǔ)償金。最長(zhǎng)補(bǔ)償12個(gè)月本人工資。
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當(dāng)公司被收購(gòu)之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系是存在順承的，即原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此對(duì)員工的賠償是按照勞動(dòng)法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠付，從而保障勞動(dòng)者權(quán)利。
當(dāng)公司被收購(gòu)之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)關(guān)系是存在順承的，即原來(lái)的員工與公司的勞動(dòng)合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同中用工單位的義務(wù)，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果新公司要求重新簽訂勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同，則可以要求相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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公司收購(gòu)員工后的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司被收購(gòu)的，如果員工被辭退，補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：工作滿一年的給一個(gè)月補(bǔ)償金(月平均工資)，如果做了十年，應(yīng)該給十個(gè)月補(bǔ)償金。 按照公司法和企業(yè)破產(chǎn)法等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，公司破產(chǎn)后，破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和公益?zhèn)鶆?wù)后，首先是補(bǔ)償員工應(yīng)得收
2020.12.26 137 -
公司被并購(gòu)員工的補(bǔ)償公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響你們的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購(gòu)后，解除與你的勞
2020.08.11 339 -
公司被收購(gòu)對(duì)員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)公司被收購(gòu)后，新公司不繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同的，員工可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.06.14 195
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公司被并購(gòu)后對(duì)員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過(guò)20或超過(guò)企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞
2022-03-21 15,340 -
分公司被并購(gòu)后賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟(jì)性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》，經(jīng)濟(jì)性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢(shì)變更3.經(jīng)營(yíng)困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過(guò)20或超過(guò)企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會(huì)協(xié)商并報(bào)告勞
2022-04-03 15,340 -
公司被并購(gòu)后員工怎么賠償
公司被收購(gòu)，不裁員不需要補(bǔ)償。如果被裁員，需要補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2021-11-08 15,340 -
公司被并購(gòu)后員工怎樣賠償
公司被其他公司收購(gòu)，公司法定代表人或廠名更換或被收購(gòu)，并不能影響員工的勞動(dòng)合同，你們的勞動(dòng)合同連續(xù)計(jì)算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的勞動(dòng)合同在新單位連續(xù)計(jì)算，同時(shí)應(yīng)在新公司的勞動(dòng)合同中
2022-04-03 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:04
公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個(gè)月工資。員工在公司的工作時(shí)長(zhǎng)為六個(gè)月以上不滿一年的，則視為一年。工作時(shí)長(zhǎng)不滿六個(gè)月的，則員工只能獲得半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而
3,362 2022.04.15 -
01:41
公司并購(gòu)的步驟公司并購(gòu)的步驟有四個(gè)，即： 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購(gòu)計(jì)劃，基本擬定并購(gòu)的目標(biāo)企業(yè)，定出對(duì)目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)； 2、設(shè)計(jì)并購(gòu)計(jì)劃。基于前期準(zhǔn)備得到的資料，設(shè)計(jì)出針對(duì)目標(biāo)企業(yè)的并購(gòu)模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15
