公司被并購員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)
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經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞動行政部門。根據(jù)勞動合同法，可以向公司要求支付經(jīng)濟補償金也即你說的賠償。按照法律規(guī)定，每工作1年折抵一個月本人工資，不足半年的按半個月本人工資計算補償金。最長補償12個月本人工資。
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公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響你們的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，你不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。你的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中表明原公司的工作年限，新公司要承認(rèn)。若公司被收購后，解除與你的勞動關(guān)系的，此時可以要求公司賠償。
公司被收購后，新公司不繼續(xù)續(xù)簽勞動合同的，員工可以要求經(jīng)濟補償。標(biāo)準(zhǔn)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司合并員工賠償標(biāo)準(zhǔn)公司合并導(dǎo)致合同不能繼續(xù)履行的，對員工的賠償以經(jīng)濟補償為準(zhǔn)。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如果公司合并后，員工
2022.04.13 1,610 -
公司合并裁員員工賠償標(biāo)準(zhǔn)1、公司合法裁員：如果是用人單位合法裁員的，則用人單位應(yīng)該按職工在本單位的工傷年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為：每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 2、公司違
2020.05.21 840 -
公司被收購后對員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)公司被收購之后的賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照年限賠償經(jīng)濟補償金。勞動關(guān)系是存在順承的，即原來的員工與公司的勞動合同的履行不受影響，由新公司繼續(xù)履行，如果新公司繼續(xù)履行勞動合同中用工單位的義務(wù)，則沒有經(jīng)濟補償，如果新公司要求重新簽訂勞動合同或終止勞動合同
2020.02.29 266
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公司被并購后對員工的補償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
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公司被并購員工如何賠償
公司被收購，不裁員是不需要做出補償?shù)?，如果被裁員了才需要補償，補償標(biāo)準(zhǔn)如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的
2022-07-24 15,340 -
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公司被其他公司收購，公司法定代表人或廠名更換或被收購，并不能影響員工的勞動合同，你們的勞動合同連續(xù)計算，員工不能以此事要求公司支付經(jīng)濟補償金。員工的勞動合同在新單位連續(xù)計算，同時應(yīng)在新公司的勞動合同中
2022-04-20 15,340 -
分公司被并購后賠償標(biāo)準(zhǔn)
經(jīng)濟性裁員不是公司想怎么做都可以的，依據(jù)《勞動合同法》，經(jīng)濟性裁員只有四類1.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)2.情勢變更3.經(jīng)營困難4.破產(chǎn)整頓。而且如果人數(shù)超過20或超過企業(yè)人數(shù)的1/10，必須在裁員前與工會協(xié)商并報告勞
2022-04-03 15,340
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公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)公司員工離職賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
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公司裁員的賠付標(biāo)準(zhǔn)公司裁減員工的，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，該經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)為：根據(jù)員工在本公司工作的年限，每滿一年則向員工支付一個月工資。員工在公司的工作時長為六個月以上不滿一年的，則視為一年。工作時長不滿六個月的，則員工只能獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。而
3,362 2022.04.15 -
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公司并購的步驟公司并購的步驟有四個，即： 1、前期的準(zhǔn)備。企業(yè)按自身發(fā)展戰(zhàn)略的要求定出并購計劃，基本擬定并購的目標(biāo)企業(yè)，定出對目標(biāo)企業(yè)的預(yù)期標(biāo)準(zhǔn)； 2、設(shè)計并購計劃?；谇捌跍?zhǔn)備得到的資料，設(shè)計出針對目標(biāo)企業(yè)的并購模式和融資、支付等方面的安排； 3、談判
1,398 2022.04.15
