勞動(dòng)合同未到期能否解除
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勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位無(wú)故解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要向勞動(dòng)者支付賠償金（每服務(wù)一年支付兩個(gè)月工資）。勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，用人單位可以合法了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每服務(wù)一年支付一個(gè)月工資）。
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未到期的勞動(dòng)合同可以解除。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)提交辭職信，30日后正式離職（試用期內(nèi)3日后即可正式離職）；用人單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前一個(gè)月通知，違約解除的需支付補(bǔ)償金；一方存在法定過(guò)失的，另一方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同并不需要支付補(bǔ)償或進(jìn)行賠償。
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勞動(dòng)合同未到期,勞動(dòng)者能不能解除合同勞動(dòng)合同未到期勞動(dòng)者可以解約。勞動(dòng)者隨時(shí)都有辭職的權(quán)利，如果不能與單位協(xié)商一致辭職的，只要提前三十天書面通知單位即可，如果是處于試用期的只需要提前三天通知單位即可。 但是如果單位給勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并且約定了服務(wù)期的，此時(shí)服務(wù)期未滿之前勞動(dòng)
2020.06.17 223 -
勞動(dòng)合同未到期解除有賠償嗎勞動(dòng)合同未到期解除勞務(wù)合同未到期的情況下用人單位解除合同就要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
2020.07.16 374 -
勞動(dòng)合同到期能否自動(dòng)解除？勞動(dòng)合同到期就自動(dòng)解除了。只要滿足下列情形，勞動(dòng)合同就自動(dòng)終止了： (一)勞動(dòng)合同期滿的； (二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； (三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人
2020.06.17 189
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)未到，勞動(dòng)合同能否隨意解除？？
一般不能。 《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除?！眲趧?dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行
2022-03-17 15,340 -
租賃合同未到期能否解除?
房屋租賃合同未到期，享有約定或者法定解除權(quán)的當(dāng)事人可以解除合同。如無(wú)約定或法定解除條件，也可通過(guò)協(xié)商一致解除房屋租賃合同。 《民法典》第五百六十二條規(guī)定，當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當(dāng)事人可以約定
2021-11-25 15,340 -
工傷能否解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同到期可以解除嗎
(一)勞動(dòng)合同法規(guī)定 勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本辦法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，即不能對(duì)勞動(dòng)者使用提前通知解除和裁減人員的方式解
2022-04-23 15,340 -
債權(quán)未到期能否解除合同
在以下所列的情形下，債權(quán)未到期可以解除合同： 1、合同雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，同意解除合同； 2、滿足合同中約定的解除合同的條件。 3、債務(wù)人預(yù)期違約，債權(quán)人可以單方解除合同。根據(jù)《民法典》第五百六十二條規(guī)
2022-05-12 15,340
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協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17 -
00:49
長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償方法長(zhǎng)期勞動(dòng)合同解除賠償?shù)姆椒ㄈ缦拢喝绻痪邆浞ǘɡ碛?，不遵守法定程序解除勞?dòng)關(guān)系的，都是屬于違法解除，那么這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。在以下情況下，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位與勞動(dòng)
2,902 2022.04.17 -
01:05
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過(guò)錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
