退休人員勞動關(guān)系如何確定
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《勞動合同法》第四十四條第一款第(二)項規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。即在沒有依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同不得終止。一般情況下，達(dá)到法定退休年齡的人員，應(yīng)該依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，與用人單位是勞務(wù)關(guān)系，在沒有依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金時，應(yīng)該是勞動關(guān)系。 根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。
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勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。因此，勞動者達(dá)到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金后，與用人單位之間建立的已不再是勞動關(guān)系，而是勞務(wù)關(guān)系。企業(yè)聘用退休人員的，不構(gòu)成勞動法意義上的勞動關(guān)系，只成立民法意義上的勞務(wù)關(guān)系。
如果未訂立書面勞動合同，但具備下列情形的，勞動關(guān)系依舊成立： （1）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （2）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動等。
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退休人員可否申請確認(rèn)勞動關(guān)系退休人員不可以申請確認(rèn)勞動關(guān)系，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金的人員與用人單位之間為勞務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是勞動者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務(wù)，用工者依約向勞動者支付勞務(wù)報酬的一種有償服務(wù)
2020.02.11 160 -
個人如何確定勞動關(guān)系申請確認(rèn)勞動關(guān)系，屬于勞動爭議，一般需要先申請勞動仲裁，如果當(dāng)事人對于仲裁結(jié)果不認(rèn)可，可以向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟，如果對一審裁判不服還可以提起二審。因此，確認(rèn)勞動關(guān)系的案件同樣實行二審終審制。
2020.10.04 248 -
如何確定勞動關(guān)系確定勞動關(guān)系具備下列情形的如下： 1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； 2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者； 3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系
2022.04.27 189
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退休人員能否確立勞動關(guān)系？
不能。勞動關(guān)系中勞動者必須符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。另外，《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律
2021-10-24 15,340 -
如何確定勞動關(guān)系, 如何確定勞動關(guān)系
勞動者可以通過下列憑證向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，簽訂勞動關(guān)系：勞動者填寫用人單位招聘記錄、考勤記錄、工資支付憑證或記錄、社會保險費支付記錄、用人單位向勞動者發(fā)放身份證明、其他勞動者證詞等。
2021-12-31 15,340 -
女人超過法定退休年齡后如何確定勞動關(guān)系
超過法定退休年齡能否確定勞動關(guān)系，1、使用者達(dá)到法定退休年齡但未享受養(yǎng)老保險待遇和養(yǎng)老金的人，雙方形成的雇傭關(guān)系可以根據(jù)勞動關(guān)系處理2、使用者招聘已經(jīng)享受養(yǎng)老保險待遇和養(yǎng)老金的人，雙方形成的雇傭關(guān)系必
2021-10-24 15,340 -
已退休人員的勞動關(guān)系認(rèn)定是如何規(guī)定的
認(rèn)定已退休人員的勞動關(guān)系的規(guī)定：如果該退休人員尚未依法領(lǐng)取養(yǎng)老金，且與單位簽訂了勞動合同或者有用工事實的，則認(rèn)定雙方之間存在勞動關(guān)系；如果該退休人員已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇，則與單位之間的關(guān)系按勞務(wù)關(guān)
2022-06-26 15,340
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00:46
沒勞動合同怎樣確定勞動關(guān)系沒勞動合同的，可以通過其他的文件確定勞動關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動者簽訂勞動的，可以通過工資支付憑證、繳納各項社會保險費的記錄確定勞動關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17 -
01:35
如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
01:40
退休人員如何網(wǎng)上認(rèn)證退休人員要想進(jìn)行網(wǎng)上認(rèn)證，一般有兩種認(rèn)證方法：一種是，退休人員可以通過認(rèn)證網(wǎng)頁進(jìn)行視頻認(rèn)證，另一種是，退休人員可以使用微信進(jìn)行認(rèn)證。不同的地區(qū)的退休人員，使用不同系統(tǒng)的手機(jī)，那么操作步驟也會有所差異。 以蘋果手機(jī)福建地區(qū)的操作為例。 具體方
17,247 2022.06.22
