醫(yī)療期滿(mǎn)原單位不能安排勞動(dòng)者從事
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《勞動(dòng)法》第二十六條規(guī)定，醫(yī)療期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的可以解除勞動(dòng)合同。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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醫(yī)療期滿(mǎn)后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。 被鑒定為一至四級(jí)的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，辦理因病或非因工負(fù)傷退休退職手續(xù)，享受相應(yīng)的退休退職待遇；被鑒定為五至十級(jí)的，用人單位可能解除勞動(dòng)合同，并按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)都本人。
醫(yī)療期滿(mǎn)不能從事原工作的。 用人單位可以為勞動(dòng)者另行安排其他的工作； 如果勞動(dòng)者仍不能從事被安排的工作的，則用人單位可以以提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者向其支付代通知金的方式來(lái)與其解除勞動(dòng)合同，并依法向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，能否安排根據(jù)規(guī)定，為保證勞動(dòng)者的休息時(shí)間，用人單位安排勞動(dòng)者休息日加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能補(bǔ)休時(shí)，則應(yīng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬。補(bǔ)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間一致。 由此可見(jiàn)，休息日加班后，是否安排補(bǔ)休，決定權(quán)在企業(yè)。有限安排補(bǔ)休，也是用人單
2020.06.08 221 -
用人單位可否安排孕期員工從事夜班勞動(dòng)用人單位不得在孕期安排女職工從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)或者孕期禁忌從事的勞動(dòng)。尤其是，當(dāng)女職工懷孕7個(gè)月以上時(shí)，公司就不能安排夜班勞動(dòng)或者加班勞動(dòng)了，否則，屬于違法行為，勞動(dòng)者可以通過(guò)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)提起仲裁申請(qǐng)來(lái)維護(hù)自身
2020.11.28 584
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勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的，用人單位能否解除勞動(dòng)合同？
在治療期內(nèi)不能解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，單位可以支付一個(gè)月工資作為代通知金，然后與員工解除勞動(dòng)合同。 解除勞動(dòng)合
2022-01-20 15,340 -
醫(yī)療期，勞動(dòng)者不得從事原工作，能不能
醫(yī)療期滿(mǎn)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作可以解除合同。 按《勞動(dòng)合同法》第四十條（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排
2022-04-23 15,340 -
勞動(dòng)者在醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的用人單位可以解除勞動(dòng)合同嗎？
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者生病依法享有醫(yī)療期，病愈后用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的可以變更勞動(dòng)崗位，按照同工同酬的原則執(zhí)行，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
2022-02-24 15,340 -
病變回原單位，醫(yī)療期滿(mǎn)未從事原工作，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同嗎
為了保證勞動(dòng)者在特殊情況下的權(quán)益不受侵害，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第二十九條規(guī)定：勞動(dòng)者“患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，“用人單位不得解除勞動(dòng)合同”。醫(yī)療期滿(mǎn)后，員工已痊愈，可以從事原來(lái)的工作，
2022-04-24 15,340
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哺乳期單位安排值班是否合法哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定，用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的，但不得安排值夜班，也不能延長(zhǎng)女職工的工作時(shí)間。依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，對(duì)哺乳未滿(mǎn)1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)
3,856 2022.04.17 -
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用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:53
從原單位辭職后社保怎么處理從原單位辭職后社保的處理如下：已經(jīng)離職的，原公司就不會(huì)繼續(xù)交社保了，原單位會(huì)去社保局辦理減員手續(xù)，這樣社保就自動(dòng)封停了。如果轉(zhuǎn)移到本地的新單位，則只需將社保號(hào)告訴新單位就行了，單位就可以辦理社保續(xù)交手續(xù)，若不知道自己的社保號(hào)，只需憑身份證到
4,610 2022.05.11
