勞動仲裁提出書面申請的時(shí)間
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可以依據(jù)《勞動法》第七十七條、第七十九條、第八十二條、第八十三條規(guī)定，自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。要求公司滿足員工要求，仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。如果即不在十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，又不履行的，可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。勞動爭議發(fā)生之日也就是單位員工要求之日分公司是沒有法人資格的，有些分公司盡管沒有法人資格也可以在其所在地勞動局申請仲裁，有些分公司因?yàn)闆]有法人資格的要到其總公司注冊地的勞動局申請仲裁
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勞動仲裁提出書面申請的時(shí)間是自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)，提出仲裁的，提出書面申請。裁決在收到仲裁申請后60天內(nèi)作出。對裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。
勞動仲裁一般會在仲裁裁決生效之日二年內(nèi)執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條規(guī)定，當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。
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勞動者申請仲裁要提交書面申請嗎書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。勞動爭議案件仲裁為前置程序，時(shí)效為一年。
2020.08.06 181 -
勞動仲裁申請書反申請的時(shí)間段勞動仲裁當(dāng)事人可以提出關(guān)于勞動仲裁的反申請。這個(gè)反申請的提出期限應(yīng)該在勞動仲裁的答辯期內(nèi)。關(guān)于在答辯期內(nèi)提出的反申請，仲裁委員會應(yīng)該在受到該申請之日起的五日之內(nèi)做出是否受理的決定。同時(shí)，還應(yīng)該將結(jié)果通知被申請人。
2020.09.21 551 -
勞動仲裁申請時(shí)間勞動仲裁時(shí)間是從勞動糾紛發(fā)生之日到之后的一年。法律規(guī)定勞動仲裁時(shí)效是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起起算。所以可以在這期間向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
2020.09.21 179
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申請勞動仲裁是否要向單位提出書面申請
《中華人民共和國勞動法》第七十九條規(guī)定：“勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議
2022-04-11 15,340 -
勞動爭議提出的仲裁申請書
一旦寫了，有法律效力，不寫，協(xié)商不成，到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動關(guān)系
2022-03-24 15,340 -
怎樣提出勞動仲裁申請書
申請勞動關(guān)系仲裁，應(yīng)當(dāng)滿足以下條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地勞動爭議仲裁委員會申請；自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起一年內(nèi)申請；提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)量提交副本；其他。
2021-11-05 15,340 -
勞動者提出勞動仲裁申請后多長時(shí)間
申請勞動仲裁的時(shí)效為一年。勞動者應(yīng)該在自身權(quán)益受到侵害一年內(nèi)申請勞動仲裁?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2022-04-06 15,340
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00:55
勞動爭議申請仲裁時(shí)間勞動爭議申請仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對勞動爭議申請仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對比較短的，勞動爭議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時(shí)出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當(dāng)理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應(yīng)當(dāng)不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當(dāng)
4,942 2022.05.11 -
00:53
異地申請勞動仲裁申請勞動仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧訝幾h通常會讓勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行管轄。申請勞動仲裁，要提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本，勞動部門才會進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動爭議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
