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只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資,那么久屬于拖欠工資的行為,拖欠工資就是屬于違法行為。一個(gè)工資支付周期最長為一個(gè)月。 單位拖欠員工工資,一般情況下員工都需要和單位進(jìn)行協(xié)商,要求單位按時(shí)支付工資,在協(xié)商不一致的情況下可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察
依據(jù)勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法的規(guī)定,勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效為一年,所以有勞動(dòng)爭議的應(yīng)該在一年內(nèi)申請勞動(dòng)仲裁。 《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起
勞動(dòng)仲裁流程: 1、當(dāng)事人向仲裁機(jī)構(gòu)提交書面申請; 2、仲裁委員會(huì)收到申請書后,認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的,應(yīng)當(dāng)受理,并通知申請人; 3、開庭審理前將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人; 4、組織調(diào)解,調(diào)解不成的,開庭裁決。
可以跟單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年,仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之是起計(jì)算。也就是說,您在辦理離職后申請仲裁是沒有問題的。 根據(jù)《中華人民
依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的,當(dāng)事人必須履行
勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人申請仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定,提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在當(dāng)事人知道
員工申請勞動(dòng)仲裁注意以下事項(xiàng):在一年仲裁期限內(nèi)申請,自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算;提交書面仲裁申請,并根據(jù)被申請人人數(shù)提交副本;向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁;其他。
勞動(dòng)仲裁申請人未按時(shí)出庭的,不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后,無正當(dāng)理由拒不到庭的,可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?,勞?dòng)仲裁委員會(huì)按照撤回處理后,申請人重新去勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁的,仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)不予受理。因此,勞動(dòng)仲裁申請人無正當(dāng)
勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí),應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束,勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的,經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn),可以延期并書面通知當(dāng)事人,但是延長期限不得超過十五日。因此,勞動(dòng)仲
勞動(dòng)仲裁出結(jié)果,一般需要四十五日。 仲自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起計(jì)算,案情復(fù)雜需要延期的,延長期限不得超過十五日,逾期未作出仲裁裁決的,當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟,勞動(dòng)仲裁需要的程序具體如下: 1、仲裁申請,當(dāng)