公司強(qiáng)制員工離職怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。你可先到單位所在地的勞動(dòng)部門(mén)反映。只要是拖欠工資你就可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。 因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。 勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
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員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁有如下流程： （1）在仲裁時(shí)效內(nèi)提出。勞動(dòng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 （2）收集存在勞動(dòng)關(guān)系及證明你主張的證據(jù)。如證明用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系，此時(shí)需提交勞動(dòng)合同、社保清單、銀行流水、考勤記錄等。其次就要提供證明你主張的證據(jù)。 （3）收集、準(zhǔn)備好證據(jù)后，員工根據(jù)被申請(qǐng)人的人數(shù)再加1的數(shù)量準(zhǔn)備仲裁申請(qǐng)書(shū)，證據(jù)材料、身份證復(fù)印件，公司的工商信息，向勞動(dòng)合同履行地或用人單位住所地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 （4）仲裁委受后理，則會(huì)把仲裁資料送達(dá)給單位，給單位答辯期，排期開(kāi)庭，審理后裁決。一般仲裁需在受理后45日內(nèi)審結(jié)。特殊情況可延長(zhǎng)。
員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：1、提交書(shū)面勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)；2、等待申請(qǐng)審核，拿《受理案件通知書(shū)》和《開(kāi)庭通知》；3、勞動(dòng)仲裁調(diào)解庭調(diào)解；4、開(kāi)庭審理，仲裁裁決。
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員工怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？員工需要按下列規(guī)定來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：向勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；其他。
2020.09.25 162 -
勞動(dòng)仲裁怎樣申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行當(dāng)事人不履行已生效的勞動(dòng)仲裁裁決，對(duì)方當(dāng)事人在兩年時(shí)效期間內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提交書(shū)面申請(qǐng)執(zhí)行書(shū)及申請(qǐng)執(zhí)行需要的其他材料。仲裁裁決被人民法院裁定不予執(zhí)行的，當(dāng)事人可以根據(jù)雙方達(dá)成的書(shū)面仲裁協(xié)議重新申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院起訴。
2020.12.06 219 -
員工要怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定： 1、在仲裁時(shí)效期間內(nèi)申請(qǐng)。仲裁時(shí)效期間為一年，從勞動(dòng)者知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。但勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因?yàn)橛萌藛挝煌锨饭べY申請(qǐng)的，不受仲裁時(shí)效期間現(xiàn)在。勞動(dòng)關(guān)系終止的，自勞動(dòng)關(guān)系終止之日
2020.03.19 137
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公司不給員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
一般來(lái)說(shuō)企業(yè)都有自己的人事管理辦法，關(guān)于辭職申請(qǐng)的審核都有自己的流程，但是在有關(guān)勞動(dòng)法上就有相關(guān)規(guī)定。《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定：勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面方式通知用人單位。法律
2022-01-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁程序員工離職怎樣申請(qǐng)仲裁
自己提出辭職后，只要每月超過(guò)仲裁的時(shí)效，是能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算
2022-07-09 15,340 -
公司員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
雙方自行協(xié)商解決。 協(xié)商是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人采取自治的方法解決糾紛，根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合意或者團(tuán)體協(xié)議，雙方互相協(xié)商，最后通過(guò)協(xié)商解決爭(zhēng)議。雙方通過(guò)協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭(zhēng)取解決爭(zhēng)議的途
2022-08-21 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后給員工申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行
1、只有法院執(zhí)行庭有強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)力；仲裁裁決書(shū)或法院判決書(shū)生效后，可以向法院執(zhí)行庭申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行； 2、執(zhí)行費(fèi)，對(duì)方承擔(dān)（個(gè)別地區(qū)要求申請(qǐng)人先墊付執(zhí)行費(fèi)，執(zhí)行后再返還給申請(qǐng)人）； 3、可以查封對(duì)方的銀行
2022-04-18 15,340
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怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程，一般有以下的兩個(gè)步驟，具體如下： 1、當(dāng)事人要自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日一年內(nèi)，向勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁提出申請(qǐng)； 2、提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)、并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲
4,034 2022.04.17 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^(guān)情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11
