不勝任工作解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題
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在適用不勝任工作為由解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、所謂不能勝任工作，是指不能按要求完成勞動(dòng)合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量，用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)，使勞動(dòng)者無法完成。而且用人單位還要有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任工作的。 2、在勞動(dòng)者不能勝任工作時(shí)，不能馬上解除勞動(dòng)合同，需經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的程序。只有在培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的才可以解除勞動(dòng)合同。用人單位要有對(duì)員工進(jìn)行具體考核并將考核結(jié)論告知員工的證據(jù);用人單位對(duì)勞動(dòng)者兩次不能勝任工作承擔(dān)舉證責(zé)任。注意的是，這里的調(diào)整工作崗位無需經(jīng)過勞動(dòng)者同意的。 3、即使?jié)M足了上述兩個(gè)條件，用人單位也需要提前三十日以書面形式通知其本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，方可單方面解除勞動(dòng)合同，同時(shí)還要按規(guī)定支付勞動(dòng)者工作年限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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解除勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)注意的問題： 1、盡量填寫辭職申請(qǐng)書； 2、解除合同的時(shí)間要注明； 3、解除合同有經(jīng)濟(jì)賠償； 4、解除合同協(xié)議書必須簽。
勞動(dòng)者解除合同注意事項(xiàng)：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動(dòng)合同；違法基礎(chǔ)勞動(dòng)合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
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勞動(dòng)者不勝任崗位解除合同需要注意哪些不勝任解除合同應(yīng)注意：勞動(dòng)者應(yīng)經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任；用人單位不得故意提高定額標(biāo)準(zhǔn)使勞動(dòng)者不能勝任；用人單位應(yīng)具有充分的證據(jù)證明勞動(dòng)者不能勝任；因不能勝任解除合同用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者。
2020.11.23 358 -
私企解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題私企解除勞動(dòng)合同需要符合的情形有： 1.用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除; 2.嚴(yán)重違反紀(jì)律或制度; 3.嚴(yán)重失職，對(duì)用人單位造成重大損害; 4.被依法追究刑事責(zé)任等。
2020.08.15 120 -
勞動(dòng)合同解除需要注意哪些法律問題?1、未簽訂書面解除協(xié)議;雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，不論是用人單位還是勞動(dòng)者都可以提出。但如果是用人單位提出的，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;如果是勞動(dòng)者提出的，用人單位則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、解除協(xié)議內(nèi)容違法。
2020.07.14 141
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勞動(dòng)者合同解除需要注意哪些問題
勞動(dòng)者預(yù)先解除合同需要注意的事項(xiàng)，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十天通知用人單位解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者享有的一項(xiàng)權(quán)利。但要注意的是，勞動(dòng)者行使預(yù)告解除的權(quán)利受到以下兩個(gè)條件的約束：
2022-07-01 15,340 -
勞動(dòng)合同解除要注意哪些問題？
每年年底，都會(huì)出現(xiàn)解除勞動(dòng)合同的“解約潮”。有的是因?yàn)閯趧?dòng)者想換新工作，向用人單位提出離職，有的則是因?yàn)橛萌藛挝豢丝酃べY等待遇，導(dǎo)致勞動(dòng)者“被迫離職”，還有一部分是因?yàn)橛萌藛挝唤?jīng)營困難導(dǎo)致大規(guī)模裁員。
2022-07-13 15,340 -
不能勝任工作解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題
根據(jù)勞動(dòng)合同法第40條的規(guī)定，如果你確實(shí)是不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后，仍不能勝任，那么用人單位可以提前30天通知或者支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，但是根據(jù)該法第46條，單位就是再給你一個(gè)月工資，你仍有
2022-04-20 15,340 -
單方解除勞動(dòng)合同需要注意哪些問題
由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)生的，它只是一方當(dāng)事人的意思表示，因此用人單位應(yīng)注意幾方面的問題和應(yīng)對(duì)方法。由于單方解除勞動(dòng)合同通常是在對(duì)方并不同意解除勞動(dòng)合同的情況下發(fā)
2022-04-28 15,340
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勞動(dòng)合同需要注意的問題勞動(dòng)合同需要注意的問題，一般有以下的三個(gè)方面，具體如下： 1、簽訂合同時(shí)，勞動(dòng)者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時(shí)，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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買新房簽合同需要注意哪些問題買新房簽合同需要注意的問題有：注意使用規(guī)范的合同文本；注意看預(yù)售證許可證；明確相關(guān)費(fèi)用由誰來出；一定要注明計(jì)價(jià)方式與房款；要注意房屋質(zhì)量問題；要明確雙方違約責(zé)任；規(guī)定好交房的期限；以及物業(yè)的信息。商品房建筑面積由套內(nèi)建筑面積和分?jǐn)偟墓灿薪ㄖ?/p>
2,185 2022.05.11 -
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簽電子合同要注意哪些問題簽電子合同，需要注意以下的問題： 1、對(duì)方當(dāng)事人訂立合同的資格和能力； 2、電子合同所涉及的內(nèi)容，是否符合法律以及行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，以及是否存在使電子合同無效的其他情形； 3、雙方人在簽訂電子合同的時(shí)候，是否屬于自身的真實(shí)意思表示。 無
1,643 2022.05.18
