公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款的
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人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門責令改正，給予警告;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
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用人單位存在過錯，勞動者可以提出解除勞動合同的情形包括未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。對于“勞動條件”應(yīng)做廣義理解，實踐中，如工作地點、工作崗位、工作時間等都可屬于“勞動條件”的范疇，如用人單位無故變更工作地點、工作崗位、工作時間等，在未與員工協(xié)商一致的情形下，員工可以選擇拒絕變更;如雙方處于僵持狀態(tài)，互不讓步，員工可以依據(jù)本條款的規(guī)定，選擇主動提出解除勞動關(guān)系，并要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
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文化傳媒公司勞動合同范本1、甲乙雙方身份信息。 2、工作內(nèi)容。 3、工時制度。 4、每月以貨幣形式支付乙方工資。 5、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 6、違約責任。 7、勞動爭議處理及其它。 8、雙方簽字。
2020.04.01 796 -
不提供勞動合同文本要承擔的法律責任用人單位未將勞動合同文本交付勞動者，對勞動者造成損害的，應(yīng)按下列規(guī)定賠償勞動者損失： （一）造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入百分之二十五的賠償費用； （二）造成勞動者勞動保護待遇損失的，應(yīng)按
2020.05.17 140 -
按勞動合同約定未提供勞動條件的是什么意思勞動保護和勞動條件是指在勞動合同中約定的用人單位對勞動者所從事的勞動必須提供的生產(chǎn)、工作條件和勞動安全衛(wèi)生保護措施，即用人單位保障勞動者完成勞動任務(wù)和勞動過程中安全健康保護的基本要求，包括勞動場所和設(shè)備、勞動安全衛(wèi)生設(shè)施、勞動防護用品等。保
2020.06.15 726
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公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款，用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-14 15,340 -
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款或者用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-08 15,340 -
公司提供勞動合同文本未載明勞動合同條款或者用人單位違法簽訂責任
人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。 公司違法簽訂勞動合同有哪些責任： 用人
2022-04-16 15,340 -
勞動合同簽后未提供勞動合同文本
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，用人單位和勞動者勞動合同簽后未提供勞動合同文本給勞動者，勞動者可以要求用人單位提供一份給自己，如果用人單位不給，勞動者可以到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁?！秳趧雍贤ā?/p>
2022-03-11 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:48
公司的勞動合同怎么寫勞動合同應(yīng)當載明：用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人；勞動者的基本情況；勞動合同期限；工作內(nèi)容和地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護，勞動條件和職業(yè)危害防護；法律、法規(guī)規(guī)定的其他事項。按要求填寫好就可以了，也可
669 2022.06.22 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
