加班費和加班時間有什么區(qū)別
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即使用人單位支付了勞動者加班費，安排加班也不能影響勞動者的身體健康。每月加班時間不應超過36小時。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×2倍；法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×3倍。證明加班時間方面的證據(jù)主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監(jiān)控錄像、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等?！秳趧臃ā返谒氖臈l有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的支付辦法不同于加班工資的計算。因為勞動者在值班期間所從事的并非是自己的本職工作，如一些單位節(jié)假日由工作人員臨時負責接聽電話、看門等。這種情況下，值班費按照用人單位相應的規(guī)章制度執(zhí)行。
值班費和加班費的區(qū)別：值班費一般與正常工作期間的工資待遇相同，是對勞動者按單位規(guī)章制度值班所支付的報酬；而加班費則是按正常工作期間工資的一定倍數(shù)來算的，是對勞動者延長工作時間所支付的報酬。
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加班補貼和加班費的區(qū)別加班費是指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班，延長了工作時間，增加了額外的勞動量，應當?shù)玫胶侠淼膱蟪?。對勞動者而言，加班費是一種補償，因為其付出了過量的勞動;對于用人單位而言
2020.04.17 768 -
值班和加班有什么區(qū)別？值班是指用人單位因安全、消防、假日等需要，臨時安排或根據(jù)制度安排與勞動者本職無關(guān)聯(lián)的工作等。加班則指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。
2020.09.01 397 -
連班和加班有什么區(qū)別平時8小時之外延長工作時間也叫加班。休息日和法定節(jié)假日安排工作也是加班。根據(jù)《勞動法》第41條規(guī)定，用人單位延長工作時間（也就是加班），應與勞動者協(xié)商。既然是協(xié)商，當然就應該就加班時間和加班報酬協(xié)商一致，否則就是強迫勞動
2020.06.02 1,820
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加班費和加班補貼有什么區(qū)別？
加班費與崗位無直接關(guān)系，只計算加班小時數(shù)。崗位補貼通常是對于高技術(shù)崗位、有毒有害崗位、危險性崗位、高強度體力勞動崗位、惡劣環(huán)境崗位等崗位的一種補貼，與是否加班無關(guān)。
2021-07-01 15,340 -
加班時間和值班時間的區(qū)別
值班和加班的區(qū)別： 加班職工與值班職工所享受的待遇是不同的； 加班工資是法定的，用人單位安排勞動者加班的，必須按照法定標準向勞動者支付加班工資； 而關(guān)于值班報酬，單位規(guī)章制度有規(guī)定，集體合同、單項集體
2022-06-30 15,340 -
加班費和值班費有什么區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的
2022-11-03 15,340 -
值班費和加班費有什么區(qū)別
根據(jù)規(guī)定，加班是指勞動者在平時正常工作時間外，繼續(xù)從事自己的本職工作。雙休日單位安排加班的，應給予補休，不能安排補休的，則按照日或小時工資標準的200%支付加班工資。 如果單位安排員工值班，則值班費的
2022-10-16 15,340
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加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
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加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
