我現(xiàn)在遞交了辭職報(bào)告，但是聽(tīng)說(shuō)這樣就可能拿不到六月的考核獎(jiǎng)金，我的工資是基礎(chǔ)工資考核獎(jiǎng)金組成的。
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ?jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
拖欠工資可以選擇通過(guò)提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 《勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： (一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的; (三)安排加班不支付加班費(fèi)的; (四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹? 我國(guó)刑法第二百七十六條之一規(guī)定：以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
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職工因工傷不能正常上班的停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，即視作正常上班，所以不能因治療或休養(yǎng)而影響年終獎(jiǎng)。
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這種情況不續(xù)簽工資是基本工資還是獎(jiǎng)金不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償包括基本工資和獎(jiǎng)金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照終止合同前12個(gè)月的月平均收入計(jì)算，包括基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、加班費(fèi)。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)
2020.08.23 104 -
山東省考核獎(jiǎng)的發(fā)放按照綜合評(píng)價(jià)指數(shù)對(duì)全省122個(gè)縣(市、區(qū))的縣域經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行排序，根據(jù)省委、省政府的要求和審定的考核結(jié)果，對(duì)實(shí)績(jī)特別突出的縣(市、區(qū))進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行一年一考核，每三年進(jìn)行一次表彰獎(jiǎng)勵(lì)。 具體表彰獎(jiǎng)勵(lì)辦法是，對(duì)30個(gè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣、30個(gè)欠
2020.10.19 483 -
月獎(jiǎng)金算基本工資嗎獎(jiǎng)金不屬于基本工資?；竟べY,即勞動(dòng)者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付,較之工資額的其他組成部分具有相對(duì)穩(wěn)定性。
2020.04.26 977
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考核完成后馬上離職有獎(jiǎng)金嗎
關(guān)鍵看當(dāng)時(shí)訂立的勞動(dòng)合同上面是如何約定的。 1、你當(dāng)時(shí)和公司約定獎(jiǎng)金的時(shí)候有沒(méi)有說(shuō)必須客戶合約到賬，沒(méi)有的話，你可以主張。 2、當(dāng)時(shí)有沒(méi)有約定這個(gè)獎(jiǎng)金什么時(shí)候支付，什么條件支付，沒(méi)有的話，你可以主張。
2022-01-09 15,340 -
我辭退了，但是我的工資是1個(gè)月的月工資，這個(gè)月的工資就合理了嗎
單位與你解除合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際
2022-01-21 15,340 -
我入職第一個(gè)月發(fā)的工資是全勤獎(jiǎng)，現(xiàn)在離職，獎(jiǎng)金是否可以全部領(lǐng)取
1、你最后一個(gè)月的工資應(yīng)該照發(fā)，但是從現(xiàn)在合同約定的情況來(lái)看，獎(jiǎng)金可能就無(wú)法兌現(xiàn)了。也就是說(shuō)工資支付正常是支付到你在崗的最后一天止，而獎(jiǎng)金既然合同已經(jīng)說(shuō)明發(fā)放日在冊(cè)人員才能發(fā)放，而你們又是下個(gè)季度發(fā)放
2022-02-23 15,340 -
我被公司以考核筆錄不考核為由辭退我
關(guān)于您的問(wèn)題，我給您兩種解決方案：第一，【公司想要辭退您卻表面上給您調(diào)崗，他是想用《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定，第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一
2022-04-15 15,340
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工資包括獎(jiǎng)金和津貼嗎工資包括獎(jiǎng)金和津貼。但是一般不包括加班費(fèi)、特殊工作環(huán)境條件下的津貼和法定福利待遇。最低工資不包含用人單位依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以及通過(guò)補(bǔ)貼伙食、住房支付或提供給勞動(dòng)者的非貨幣收入，不得抵扣最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公
3,666 2022.05.11 -
00:57
國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金可以同時(shí)拿嗎國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和獎(jiǎng)學(xué)金不可以同時(shí)拿。國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金是為了激勵(lì)普通本科高校、高等職業(yè)學(xué)校和高等專(zhuān)科學(xué)校的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生勤奮學(xué)習(xí)、努力進(jìn)取，在德、智、體、美等方面全面發(fā)展，由中央和地方政府共同出資設(shè)立的，獎(jiǎng)勵(lì)資助品學(xué)兼優(yōu)的家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的獎(jiǎng)
14,140 2022.05.11 -
01:04
交黨費(fèi)會(huì)核查工資嗎交黨費(fèi)會(huì)核查工資。先到單位人力資源部門(mén)開(kāi)具證明。到單位財(cái)務(wù)科開(kāi)開(kāi)具證明。到單位辦公室蓋公章。收入證明，是我國(guó)公民在日常生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，所需要的對(duì)經(jīng)濟(jì)收入的一種證明。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，黨員交納的黨費(fèi)不僅可以作為黨組織活動(dòng)經(jīng)費(fèi)的補(bǔ)充，給黨組
15,594 2022.04.12
