公司特此在除萬(wàn)瓶工資獎(jiǎng)金外，1. 以考勤作為依據(jù)進(jìn)行考核，2. 以各工段的日清考核作為依據(jù)進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)罰。
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按照以下規(guī)定計(jì)算加班工資：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。拖欠工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；t（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
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職工因工傷不能正常上班的停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，即視作正常上班，所以不能因治療或休養(yǎng)而影響年終獎(jiǎng)。
考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
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考勤卡可以作為加班證據(jù)嗎考勤卡能作為加班證據(jù)，考勤卡的證據(jù)效力大于加班制度的證據(jù)效力。勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。
2020.05.30 123 -
考勤能否作為公司解除勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)用人單位解除勞動(dòng)合同的原因可以是勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司制度的，而當(dāng)缺勤是嚴(yán)重違反公司制度的情形時(shí)，考勤是可以作為證據(jù)的。
2020.01.04 202 -
河南要清退考核獎(jiǎng)嗎江西和河南確實(shí)叫停了公務(wù)員績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)，并且部分地區(qū)已著手清退過往發(fā)放的部分專項(xiàng)績(jī)效。
2020.04.17 314
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公司除以考核為由扣工資
若公司可以說明不是克扣工資，是依法計(jì)算只是由于出勤、雙方約下的績(jī)效 獎(jiǎng)金方面的原因而減發(fā)工資的，則有關(guān)機(jī)構(gòu)是不會(huì)處理的。 在這種情況下，你若認(rèn)為公司確為克扣的，可以提起勞動(dòng)仲裁。 不需要考慮太多，勞動(dòng)
2022-04-15 15,340 -
公司以考核手段克扣工資，屬于違法行為
用人單位克扣工資是違法的。 1、勞動(dòng)者需要和人事部門溝通，了解薪資計(jì)算方法和扣款項(xiàng)目，如果是社?？劭?、出勤未滿扣款等是合法的； 2、如果用人單位無(wú)故克扣工資，勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者去勞
2022-04-22 15,340 -
公司以考核為由扣工資！
這種情況是不合法的 不能隨意克扣 你有無(wú)勞動(dòng)合同， 可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì) 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-02-19 15,340 -
公司以考核為由扣工資
1、公司做法嚴(yán)重違法，你可以以克扣工資為由解除勞動(dòng)合同。 2、可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、具體標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-01-29 15,340
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00:59
行政行為違法判決的依據(jù)是什么行政行為違法判決的依據(jù)包括：1、證據(jù)確鑿，即被訴具體行政行為確認(rèn)的事實(shí)，具有充分證據(jù)證明其真實(shí)存在；2、適用法律法規(guī)正確，即適用了應(yīng)當(dāng)適用的法律法規(guī)和具體的條文款項(xiàng)；3、符合法定程序，有實(shí)施具體行政行為的程序時(shí)，作出被訴具體行政行為必須嚴(yán)格
2,279 2022.04.15 -
01:09
治安管理處罰必須以什么為依據(jù)治安管理處罰必須以事實(shí)為依據(jù)。與違反治安管理行為的性質(zhì)、情節(jié)以及社會(huì)危害程度相當(dāng)。治安管理處罰必須以《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》為依據(jù)，2005年8月28日第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十七次會(huì)議通過。 治安管理處罰的種類包括： 1
4,037 2022.04.17 -
00:54
民辦學(xué)校終止時(shí)應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行什么清算民辦學(xué)校終止時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行注銷清算。民辦學(xué)校按照法律的規(guī)定進(jìn)行終止的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行財(cái)務(wù)清算，然后按照法律規(guī)定的順序?qū)W(xué)校的債務(wù)進(jìn)行清償，清算結(jié)束后，由審批機(jī)關(guān)收回辦學(xué)許可證和銷毀印章，并注銷登記。在清算時(shí)，要特別注意由誰(shuí)對(duì)債務(wù)進(jìn)行清算，如
2,347 2022.04.17
