辭退職工兩個(gè)月工齡可以分開扣除賠償嗎?
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用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
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勞動者工作兩個(gè)月不到就想辭職的，如果還在試用期，則只需提前三天通知單位；過了試用期，則要提前一個(gè)月書面通知單位；或者用人單位存在以下情形之一的，勞動者可以單方面立即解除勞動合同：未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；其他。
做兩個(gè)月辭職，不會扣工資，用人單位按勞動者實(shí)際出勤天數(shù)，在解除勞動合同是一次性付清工資。按勞動者違法解除勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位。
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三個(gè)月以內(nèi)辭退員工可以賠償嗎？勞動者上班不滿三個(gè)月,如果用人單位無故辭退勞動者的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金,按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。而建立勞動關(guān)系
2020.04.26 233 -
工作兩個(gè)月被辭退怎么賠償工作兩個(gè)月被公司辭退的可以獲得0.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下： （1）需要確定員工的實(shí)際工作時(shí)間和月工資； （2）員工的工作時(shí)間每滿一年的，可獲得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； （3）工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算； （
2022.09.30 1,999 -
兩個(gè)月被辭退可以要求賠償嗎1、如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金; 2、如果單位解除勞動合同的理由符合有關(guān)規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金; 3、如果有關(guān)賠償事宜無法與單位達(dá)成一致意見，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁要求; 4、應(yīng)當(dāng)在離職的當(dāng)天結(jié)
2020.08.18 418
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員工辭退可以給予兩個(gè)月的工齡嗎？
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粺o故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-18 15,340 -
員工的工齡剛過兩個(gè)月就要被辭退有工齡可以補(bǔ)償嗎
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)模萌藛挝粺o故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-07 15,340 -
開始工作兩個(gè)月就可以辭職嗎？
工作不到兩個(gè)月，想辭職的，試用期提前三天辭職，不提前一個(gè)月；或者用人單位有下列情形之一的，勞動者可以立即單方面終止勞動合同：未依法為勞動者支付社會保險(xiǎn)費(fèi)；未按照勞動合同提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；未及
2022-01-05 15,340 -
辭退員工前兩個(gè)月，工齡可以連續(xù)得到嗎
用人單位辭退員工時(shí)間斷2個(gè)月工齡,前后是可連上補(bǔ)償?shù)?，用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者
2022-04-07 15,340
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11 -
01:27
辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
01:17
被公司辭退補(bǔ)償幾個(gè)月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應(yīng)當(dāng)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作期限為六個(gè)月以上不滿一年的，則按照一年計(jì)算。工作期限不滿六個(gè)
7,843 2022.04.15
