沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦臨時(shí)工的工資沒(méi)有欠條
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很清楚，你也可以支付前往法院申請(qǐng)支付令。這個(gè)應(yīng)該會(huì)比較快！但是保險(xiǎn)的問(wèn)題還是要先經(jīng)過(guò)仲裁。 仲裁申請(qǐng)書(shū)比較簡(jiǎn)單，你自己就可以寫(xiě)，如果是在有困難，你可以問(wèn)下仲裁部門(mén)的人，簡(jiǎn)單一說(shuō)你就應(yīng)該會(huì)的。 雙倍工資是自用工之日起一個(gè)月后單位不與你簽訂勞動(dòng)合同，那么從第二個(gè)月開(kāi)始要向你支付兩倍工資，你可以算一下是多少個(gè)月。這個(gè)規(guī)定從08年1月1日后開(kāi)始有效。
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首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開(kāi)暫時(shí)不能支付的話(huà)，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話(huà)，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)人電話(huà)，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行處理。最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的處理沒(méi)有結(jié)果的話(huà)，這個(gè)時(shí)候就需要收集一系列相關(guān)的證據(jù)到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的權(quán)益。
臨時(shí)工沒(méi)簽合同拖欠工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)投訴、舉報(bào)，由該部門(mén)責(zé)令一定期限支付足額勞動(dòng)報(bào)酬。即使沒(méi)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者也依法享有取得報(bào)酬的權(quán)利。
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臨時(shí)工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同不發(fā)工資怎么辦首先，要和公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行商談，索要自己拖欠的工資。假如公司繼續(xù)拖欠，必須問(wèn)清楚拖欠的原因。如果是因?yàn)楣局苻D(zhuǎn)不開(kāi)暫時(shí)不能支付的話(huà)，讓公司老板或財(cái)務(wù)打一張欠條。其次，如果與公司協(xié)商沒(méi)有結(jié)果的話(huà)，就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行相應(yīng)投訴，告知公司的負(fù)責(zé)
2022.04.12 2,491 -
欠工資沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦！沒(méi)簽勞動(dòng)合同欠發(fā)工資的處理辦法是：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資；其次，如果與公司協(xié)商無(wú)果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；最后，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)處理無(wú)果，那么此時(shí)就需要收集相關(guān)證據(jù)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.02.11 183 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同欠工資怎么辦無(wú)故欠工資不給的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。單位不按期或者不足額支付勞動(dòng)者工資的行為屬于違法行為，可以通過(guò)勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)或法院解決。并且只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有勞動(dòng)合同也沒(méi)有影響。
2020.04.07 187
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沒(méi)有勞動(dòng)合同的臨時(shí)工老板拖欠工資怎么辦？
如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)
2022-04-14 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦理臨時(shí)工工資
不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來(lái)信息、同事證言等. 不繳納保險(xiǎn)或不足額繳納保險(xiǎn)屬于違法行為,你可
2022-01-18 15,340 -
臨時(shí)工的工資標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的, 臨時(shí)工沒(méi)有合同, 勞動(dòng)合同沒(méi)有簽怎么辦
由勞動(dòng)者與用人單位參照本地區(qū)同崗位職工工資水平在勞動(dòng)合同中約定。自勞動(dòng)法實(shí)施，各種不同身份用工形式被打破，沒(méi)有正式工與臨時(shí)工之分，建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立勞動(dòng)合同，都是勞動(dòng)合同制職工，享有同等的權(quán)利。根據(jù)《
2022-03-03 15,340 -
臨時(shí)工不給工資沒(méi)合同沒(méi)欠條怎么辦
如果你去勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁那么需要準(zhǔn)備你在單位工作過(guò)的相關(guān)證明，身份證明。 工資條如果有最好也帶著，不過(guò)在庭審過(guò)程中這些證據(jù)主要都是單位提供的，在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁當(dāng)中實(shí)行的是舉證責(zé)任倒置。 如果拖欠工資的事實(shí)很
2022-03-21 15,340
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00:54
欠工資不給沒(méi)有合同怎么辦欠工資不給，沒(méi)有合同，勞動(dòng)者可以選擇的救濟(jì)途徑主要包括以下三種： 1、與用人單位協(xié)商解決：如果能夠協(xié)商解決，既能夠省錢(qián)省力，又能夠避免矛盾激化，因此通過(guò)協(xié)商的方式來(lái)解決工資拖欠問(wèn)題是很好的選擇；2、如果協(xié)商不成，那么可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)
1,407 2022.05.11 -
01:38
沒(méi)簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時(shí)候，需要簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同簽了才保障自己的勞動(dòng)關(guān)系的合法性，要是自己沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，自己的權(quán)益就可能會(huì)受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
01:04
臨時(shí)工工資拖欠怎么辦首先，逾期不支付工資屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以通過(guò)以下途徑維權(quán)：1、到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)進(jìn)行投訴。勞動(dòng)行政部門(mén)有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，如果用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的百分之五十以上，百分之一百以
4,045 2022.04.15
