沒有簽勞動(dòng)合同被辭退還有補(bǔ)償嗎
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雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，用人單位辭退員工仍要支付補(bǔ)償金。如果實(shí)際工作時(shí)間一年六個(gè)月以上的，補(bǔ)償兩個(gè)月工資；超過一年但不足一年六個(gè)月的，支付一個(gè)半月工資。 未簽書面勞動(dòng)合同還可要求支付雙倍工資 你需要提供證據(jù)證明你與單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系 另外，如果你是自己主動(dòng)辭職，用人單位一般也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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如果辭退合法的，勞動(dòng)者具有法定過錯(cuò)的則沒有補(bǔ)償；勞動(dòng)者沒有法定過錯(cuò)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用人單位違法與員工解除勞動(dòng)合同的應(yīng)支付賠償金。用工滿一個(gè)月未簽合同的，勞動(dòng)者可以主張二倍工資。
未簽勞動(dòng)合同被辭退勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。
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沒簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。 按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.02.21 226 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償金嗎盡管勞動(dòng)者與用人單位雙方?jīng)]簽勞動(dòng)合同，但雙方已形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.09.12 180 -
勞動(dòng)合同沒簽合同辭退有補(bǔ)償嗎簽勞動(dòng)合同被辭退： 1、如果單位是違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求支付賠償金； 2、如果單位解除勞動(dòng)合同的理由符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，則不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
2020.06.08 165
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沒有簽勞動(dòng)合同被被辭退有補(bǔ)償嗎
根據(jù)你的描述，你的問題屬于勞動(dòng)合同糾紛1，你們公司的員工雖然沒有和你們簽訂書面的勞動(dòng)合同，但是在用工之日起就已經(jīng)成立了勞動(dòng)關(guān)系2，勞動(dòng)者單方的辭退，你們沒有過失的話，是不用補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的3，但是根據(jù)
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎?
只要存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，員工被單位辭退，那么是可以根據(jù)辭退原因要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的。1、企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。無故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同
2022-03-14 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎
第一，是否得到補(bǔ)償金看辭職的理由，以個(gè)人原因?yàn)橛赊o職，沒有補(bǔ)償金。第二，未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付雙倍工資。第三，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不
2022-01-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同被辭退有補(bǔ)償嗎？
不需要支付！ 相反——未簽訂勞動(dòng)合同的，員工可以主張： 一是要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同；工作滿一年仍未簽訂的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同； 二是補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)；
2022-02-16 15,340
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00:54
不簽勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償不簽勞動(dòng)合同被辭退的補(bǔ)償，一般可以分為以下的四種情況，具體如下： 1、用人單位向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、按年限計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金； 3、按工資計(jì)算基數(shù)，即勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
1,751 2022.04.17 -
01:13
勞動(dòng)合同沒簽被辭退怎么賠償勞動(dòng)合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動(dòng)合同被辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個(gè)月未滿一年未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，此時(shí)用人
2,375 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
