未簽勞動合同維權(quán)找勞動局管用嗎
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沒簽勞動合同勞動局管。用人單位未簽訂勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，沒有勞動合同勞動局是管的。沒有勞動合同的，可以搜集并提供作證或工作牌等證明存在勞動關(guān)系。然后就去勞動局申請仲裁。
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沒有簽勞動合同個人欠工資找勞動局管用嗎有用。用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。既然沒有簽合同，可以向勞動局申請仲裁或者找勞動監(jiān)察部門投訴，提供勞動關(guān)系存在的證據(jù)即可
2020.07.15 180 -
試用期未簽勞動合同如何維權(quán)試用期未簽勞動合同的，勞動者可以要求用人單位簽訂勞動合同，并支付用工之日起第二個月的雙倍工資，用人單位不愿意的，勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴，或者向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，對裁決結(jié)果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。
2020.04.12 133 -
沒勞動合同找勞動局有沒有用沒有勞動合同找勞動局是可以的，因為企業(yè)沒有與員工簽訂勞動合同本身就是企業(yè)違反了勞動合同法。按照我國勞動法如果是短期或者是無固定期限的員工，也是要簽訂相應(yīng)的合同。用人單位如有克扣或者拖欠員工工資，經(jīng)常加班但是不給加班費，基本工資低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)
2020.06.03 337
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沒簽勞動合同找勞動局有用嗎
有用的?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-02-02 15,340 -
未簽署勞動合同能找勞動局投訴嗎
【法律意見】 1、可以投訴。 2、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立
2022-07-07 15,340 -
未簽勞動合同維權(quán)難嗎?
根據(jù)第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。 如果公司沒有買社會保險，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會投訴，可以申請賠償，具
2022-08-21 15,340 -
無法簽訂勞動合同找勞動局有用嗎?
可向當(dāng)?shù)刂俨脵C(jī)構(gòu)申請仲裁，但必須有在本單位工作的證據(jù)，如工資、工裝等。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，未與用人單位簽訂勞動合同的，可以要求用人單位自工作之日起一月至一年內(nèi)支付雙倍工資。
2021-11-12 15,340
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01:09
勞動合同要去勞動局備案嗎勞動合同到勞動局備案，不是勞動合同的生效要件。用人單位和勞動者對于勞動合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實的意思表示在勞動合同上簽字或者蓋章；同時，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個人的勞動合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面的勞動合同，公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。而針對公司的不法行為，勞動者可以采取的方式包括： 1、勞動者
1,041 2022.06.15
