勞動(dòng)仲裁期限的規(guī)定最長是多長時(shí)間
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根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動(dòng)仲裁的一方應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。除非當(dāng)事人是因不可抗力或有其他正當(dāng)理由，否則超過法律規(guī)定的申請(qǐng)仲裁時(shí)效的，仲裁委員會(huì)不予受理。
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仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。
勞動(dòng)仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但如果當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭議，則當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)可申請(qǐng)仲裁。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁最長期限是多長時(shí)間？申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)效是一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效，通常是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一般時(shí)效為一年。
2020.09.03 213 -
最長時(shí)限勞動(dòng)仲裁期間是多久勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前述的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.03.25 179 -
勞動(dòng)仲裁最長時(shí)間是多長仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日；逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院
2020.09.25 200
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勞動(dòng)仲裁期限最長是多長時(shí)間
1、勞動(dòng)仲裁最長需要60日，計(jì)算的起始時(shí)間是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)仲裁的最長期限是多長時(shí)間
1、勞動(dòng)仲裁的最長期限是一年。該期限一般從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算；但如果當(dāng)事人因勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間勞動(dòng)報(bào)酬而產(chǎn)生爭議，則當(dāng)事人在勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)可申請(qǐng)仲裁。 2、勞動(dòng)爭議
2023-01-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期限多長，勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限是多長時(shí)間為規(guī)定
根據(jù)《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》第32條的規(guī)定：仲裁庭處理勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起六十日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)報(bào)仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延期，但是延長的期限不得超過三十日。勞動(dòng)仲裁是指由勞
2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁最長多長時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁最長時(shí)限是受理60內(nèi)作出裁定，一般裁定完后企業(yè)應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，不執(zhí)行可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 但要是被申請(qǐng)人向法院申請(qǐng)撤銷仲裁裁定的，時(shí)限將會(huì)是變得無法確定了。當(dāng)事人對(duì)
2022-04-21 15,340
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01:03
勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁需要多長時(shí)間要根據(jù)實(shí)際情況而定。具體如下： 1、收到仲裁申請(qǐng)書副本后，被申請(qǐng)人要在十天內(nèi)上交答辯狀。被申請(qǐng)人沒有提交答辯狀的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。仲裁委裁決勞動(dòng)爭議案件，要從受理仲裁申請(qǐng)的當(dāng)天起四十五天內(nèi)審結(jié)結(jié)束； 2、案情較為復(fù)
286 2022.11.26 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:50
勞動(dòng)仲裁流程大概需要多長時(shí)間勞動(dòng)仲裁流程大概需要四十五日。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)在審理勞動(dòng)糾紛時(shí)，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束，勞動(dòng)糾紛情況比較復(fù)雜的，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。因此，勞動(dòng)仲
5,342 2022.04.17
