公司解聘的時候要支付二倍工傷賠償金嗎
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公司的做法涉嫌違法解除勞動合同，應(yīng)支付二倍的賠償金。 工傷期間被公司解聘，違反了《勞動合同法》第四十二條“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的”的規(guī)定，侵害了勞動者的合法權(quán)益。 勞動者可依據(jù)《勞動合同法》第四十八條“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”的規(guī)定，要么要求公司繼續(xù)履行勞動合同，要么要求公司支付二倍的賠償金，同時有權(quán)根據(jù)傷殘等級，依法得到相應(yīng)的一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。
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違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。凡用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除就是違法解除，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。
違規(guī)解聘是應(yīng)該支付雙倍賠償金的，如果勞動者因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后。不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，不能勝任工作的，如果用人單位私自解除止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，向勞動者支付賠償金。
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公司倒閉的時候是否要支付員工賠償金公司倒閉的時候一般不需要支付給員工賠償金，但因此與員工終止勞動合同的，需要支付經(jīng)濟補償金，支付標(biāo)準(zhǔn)是員工每在公司工作滿一年，就由公司支付一個月的工資作為補償。
2020.10.17 165 -
違規(guī)解聘是否應(yīng)支付雙倍賠償用人單位違規(guī)解聘的應(yīng)支付雙倍賠償金。用人單位在法律沒有賦予解除權(quán)、也沒有與勞動者協(xié)商一致的情況下進行的解除行為一般都是違法的。單位違規(guī)將員工辭退的，需按照經(jīng)濟補償金的2倍來向員工支付賠償金。
2020.08.06 123 -
公司解散需要支付賠償金嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,公司解散后與勞動者解除勞動合同的,勞動者是可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的,工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.03.14 258
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公司違規(guī)解聘，還要對其支付雙倍賠償金嗎
非法解聘應(yīng)支付雙倍賠償。用人單位在法律沒有賦予單方解除權(quán)的情況下進行的解除是非法解除。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位非法解除員工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金的兩倍向員工支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
被公司解聘了還要支付賠償金嗎
試用期單位有證據(jù)證明不符合錄用條件可以解除合同，沒有補償金或者賠償金。過了試用期，公司違法解除的話，需要支付經(jīng)濟賠償金。
2022-05-15 15,340 -
違規(guī)解聘應(yīng)支付雙倍賠償金。
你有權(quán)要求?！秳趧雍贤ā返?0條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能
2021-10-23 15,340 -
違規(guī)解聘需要支付雙倍賠償嗎
《勞動合同法》第40條規(guī)定：如果有以下情況之一，使用者可以在30天前書面通知勞動者本人或者追加支付勞動者一個月的工資后，解除勞動合同：（1）勞動者生病或者不受勞動傷害，規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原來的工
2021-10-01 15,340
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什么情況下企業(yè)要支付雙倍賠償金企業(yè)違法解除勞動合同需支付雙倍賠償金情形如下： 1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的； 4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位自用工之
2,603 2022.04.17 -
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工傷怎么找公司要賠償工傷找公司要賠償可采取以下處理辦法： 1、勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理； 2、如果勞動者受傷，但是沒有被認(rèn)定為工傷，用人單位也不支付人身損害賠償?shù)?，那么勞動者可以提起訴訟，主張人身損害賠償； 3、申請勞動爭議仲裁，
1,019 2022.06.15 -
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合同沒到期公司解聘該怎么賠償勞動者與用人單位之間的勞動合同尚未到期，用人單位就單方面辭退勞動者的，需要向勞動者支付兩倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)以職工的工作年限為準(zhǔn)，工作每滿一年用人單位就要支付一個月工資。若工作滿六個月但不滿一年的，支付一個月工資；尚未滿六個月的
3,939 2022.05.11
