工傷復(fù)發(fā)怎樣算工資
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工傷復(fù)發(fā)工資仍然按停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)正常按月發(fā)放《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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因工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。“原工資”各地大致有兩種算法，一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。用人單位不依法支付工傷職工停工留薪期工資的，工傷職工可以申請勞動爭議仲裁維權(quán)。
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怎樣算工傷工資工傷職工在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。停工留薪期一般不超過12個月。
2020.06.24 138 -
工傷復(fù)發(fā)怎樣認(rèn)定工傷復(fù)發(fā)是指工傷穩(wěn)定或相對穩(wěn)定一段時間后，在原工傷部位發(fā)生與原工傷致病因素有關(guān)的活動性病變和明顯體征。只有在與原傷部位有一定的醫(yī)學(xué)聯(lián)系或一致性時，才能確診復(fù)發(fā)性疾病。只有發(fā)生較大爭議時，才能提交勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。
2020.01.10 230 -
舊傷復(fù)發(fā)算不算工傷我國的工傷保險條例規(guī)定，通常情況下，如果因為工作原因舊傷復(fù)發(fā)，那么要按實際情況來具體分析該舊傷復(fù)發(fā)是否屬于工傷。員工舊傷復(fù)發(fā)時，如果員工并不在單位時間和工作地點，那么是不能認(rèn)定為工傷的，更沒辦法享受到工傷待遇。如果是突發(fā)事故造成的舊傷復(fù)發(fā)，
2022.04.15 2,782
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員工工傷復(fù)發(fā)工資怎樣算的呢？
應(yīng)當(dāng)按照受傷前12個月平均工資發(fā)放工傷期間工資，法條參考《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-07-29 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)工資怎么算
工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，享受工傷保險條例第30條、32條、33條所規(guī)定的工傷待遇。 《工傷保險條例》 第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。
2022-08-01 15,340 -
工傷后復(fù)發(fā)怎樣算工傷
員工可以按照工傷復(fù)發(fā)來算，需要有病例、醫(yī)療記錄以及醫(yī)院發(fā)票和費用清單，同事還需要工傷認(rèn)定書和本人身份證件到社保中心申請工傷待遇審核。1、工傷賠償包括工傷保險基金支付的治療費、康復(fù)費、住院期間生活費、以
2022-04-09 15,340 -
工傷復(fù)發(fā)期間工資應(yīng)該怎樣算
工傷復(fù)發(fā)期間工資待遇應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)： 1、根據(jù)《工傷保險條例》第三十八條工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇。2、同時，根據(jù)《工傷保險條例》第三十
2022-07-26 15,340
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工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補助金，就會涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級劃分，一次性傷殘補助金及每個月領(lǐng)取的傷殘津貼，會隨著工傷等級不同，從一級傷殘至十級傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補助金分別是27個月、25個月、23個月、21
4,207 2022.04.17 -
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工傷工資怎么發(fā)根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者因工傷原因或者患職業(yè)病而需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在其停工留薪期內(nèi)，企業(yè)不得改變其原工資福利，且應(yīng)當(dāng)按月支付。也就是說，工傷期間的工資按原工資計算。這里所說的“原工資”一般是指勞動者在受傷前12個月平均工資，或者在
4,917 2022.04.17 -
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工資發(fā)一半算不算拖欠工資工資發(fā)一半算拖欠工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠，或者未足額支付勞動報酬的，那么勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付
5,220 2022.05.11
