勞務派遣的特點和用工范圍
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
-
勞務派遣工傷責任范圍勞務派遣工傷責任主體是勞務派遣公司。勞務派遣單位與受派遣的勞動者之間的勞動合同關系，派遣單位與實際用人單位之間的派遣勞動合同關系，派遣員工是在為派遣單位提供勞務的過程中受到傷害。派遣公司應根據(jù)簽訂的合同承擔應盡的義務。 根據(jù)《勞動合同法》第
2020.02.14 173 -
勞務派遣經(jīng)營范圍一、勞務派遣公司的經(jīng)營范圍怎么確定 1、服務型：企業(yè)管理，投資管理，實業(yè)投資，創(chuàng)業(yè)投資，餐飲企業(yè)管理（不含食品生產(chǎn)經(jīng)營），企業(yè)管理咨詢，商務咨詢，投資咨詢（除金融，證券），旅游咨詢（不得從事旅行社業(yè)務），健康咨詢（不得從事診療活動，心理咨詢
2020.10.28 924 -
勞務派遣的工作范圍是什么？《勞動合同法》第六十六條【勞務派遣的適用崗位】勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務
2020.06.28 262
-
勞務派遣的范圍
勞務派遣只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工單位使用勞務派遣勞動者的人數(shù)占本單位用工總數(shù)的比例，不得超過國家規(guī)定的比例。企業(yè)將其業(yè)務發(fā)包給其他單位，但承包單位的勞動者在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營場
2022-03-16 15,340 -
勞務派遣公司經(jīng)營范圍勞務派遣
勞務派遣公司經(jīng)營范圍： 1、提供國家人事勞動政策、法規(guī)的宣傳、咨詢服務； 2、提供代為招聘、引進所需人才服務，包括辦理大學畢業(yè)生的接收事宜（含戶口調(diào)入廣州）； 3、按照有關政策規(guī)定，負責管理人事行政關
2022-04-18 15,340 -
勞務派遣的范圍是什么, 勞務派遣的適用對象有
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。勞務派遣適用
2022-04-12 15,340 -
勞務派遣的經(jīng)營范圍
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。
2021-12-14 15,340
-
00:54
勞務派遣用工與勞動合同用工的區(qū)別勞務派遣用工與勞動合同用工，一般有以下的三個區(qū)別，具體如下： 1、用工關系的區(qū)別。勞務工是與勞務派遣單位簽訂合同，而合同工是直接與用人單位簽訂合同； 2、工作性質(zhì)的區(qū)別。勞務派遣工。主要是用工單位，根據(jù)本單位工作的性質(zhì)，將本單位業(yè)務中的一塊
3,790 2022.04.17 -
01:11
勞務派遣辦理勞務派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務派遣組織與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議； 3、勞務派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動合同，并組織被派遣人員崗前培訓； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
00:55
勞務派遣工傷怎么處理勞務派遣人員工傷的處理程序，一般有以下的三個步驟，具體如下： 1、及時送醫(yī)院治療； 2、申請工傷認定、勞動能力鑒定； 3、依照工傷認定、勞動能力鑒定結(jié)果支付賠償金。 職工發(fā)生事故傷害，所在單位要從事故傷害發(fā)生那天起的30天內(nèi)，向社會保險行政
2,585 2022.04.17
