沒交社會保險可以勞動仲裁嗎？
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公司沒有交社會保險，不可以申請勞動仲裁。但是如果公司克扣員工，沒有發(fā)放工資的，可以依法進行勞動仲裁。 用人單位未給勞動者繳納社會保險，的確屬于勞動爭議。按照法律的相關(guān)規(guī)定，勞動爭議的案件是“仲裁前置”這是沒有問題的。 《高級人民法院、勞動爭議仲裁委員會研討會會議紀要》則規(guī)定，用人單位未為勞動者建立社會保險關(guān)系、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險費的，勞動者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動者通過勞動行政部門解決。而如果員工在公司工作沒有得到相應(yīng)按時發(fā)放的工資，可以依法向勞動仲裁委員會進行勞動仲裁的申請。
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用人單位應(yīng)當為勞動者購買社保，若是沒交社保的，勞動者能去勞動局申請仲裁。公司應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，自行申報、按時足額繳納社會保險費。公司不交納社會保險費用的，勞動者有權(quán)依法申請仲裁。
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試用期沒交社保可以勞動仲裁嗎
可以。首先雖然是試用期，但是勞動者與用工單位已經(jīng)簽訂勞動合同和形成事實勞動關(guān)系，那么用工單位就已經(jīng)有義務(wù)為勞動者繳納各種社會保險。社會保險是一種社會責任。所以沒有為勞動者繳納保險是違法行為，可以想社保機關(guān)進行投訴，要求公司補繳。
2020.09.02 1,244
勞動仲裁是不可以要求用人單位補繳社會保險的。因為權(quán)責并不統(tǒng)一，用人單位欠繳社保的，勞動者不能通過仲裁或訴訟直接要求用人單位繳納社保，但勞動者可以通過向勞動監(jiān)察大隊投訴要求補繳社保方式，勞動監(jiān)察大隊審查確定后，應(yīng)當責令用人單位補交社保，拒不補
勞動仲裁可以裁決繳納社保的爭議。以下爭議屬于勞動爭議：因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；其他。
