終止勞動(dòng)合同有賠償嗎
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您好！按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位終止勞動(dòng)合同，一般情況下，應(yīng)按工作每滿一年給一個(gè)月工資（不滿半年給半個(gè)月工資，不滿一年給一個(gè)月工資）的標(biāo)準(zhǔn)，發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如單位違法終止合同，應(yīng)按每年發(fā)2個(gè)月工資予以賠償。員工違反相關(guān)規(guī)定，應(yīng)予除名、辭退等終止合同的除外。
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勞動(dòng)合同終止有補(bǔ)償嗎：有補(bǔ)償。 (1)在用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (2)在用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動(dòng)者續(xù)簽，但是勞動(dòng)者不愿意; (3)用人單位不愿意續(xù)簽。合同期滿后，勞動(dòng)者離職了，因補(bǔ)償金問題發(fā)生爭議，但是雙方都沒有有力證據(jù)來證明是什么原因?qū)е碌暮贤茨芾m(xù)簽。
勞動(dòng)者終止合同沒有補(bǔ)償金，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條辭職的有補(bǔ)償金。
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終止勞動(dòng)合同后有賠償嗎用人單位無故終止勞動(dòng)合同有賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.06 161 -
勞動(dòng)合同到期終止有賠償嗎一般情況下，勞動(dòng)合同終止沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不能因?yàn)閯趧?dòng)合同期限屆滿，雙方終止了勞動(dòng)關(guān)系的，單位就需要對(duì)勞動(dòng)者作出補(bǔ)償。
2020.06.27 205 -
勞動(dòng)合同終止辭職有賠償嗎有的。勞動(dòng)合同期限屆滿，合同自動(dòng)終止，如果用人單位在員工無過錯(cuò)情況下拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.25 202
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終止勞動(dòng)合同有賠償嗎
終止勞動(dòng)合同有賠償 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌?/p>
2022-04-14 15,340 -
終止勞動(dòng)合同有沒有賠償？
終止勞動(dòng)合同有賠償 終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 1、勞動(dòng)合同期滿，除用人單位維持或提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償; 2、因?yàn)橛萌?/p>
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同終止需要賠償嗎?
1.一般情況下，勞動(dòng)合同到期終止，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的給付責(zé)任。 2.如果用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者提出續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且續(xù)訂勞動(dòng)合同的條件不低于原來勞動(dòng)合同的條件，也就是維持原條件或者高于原條件的
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同終止賠償金
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者
2022-02-21 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
00:49
合同期滿終止合同有補(bǔ)償嗎合同期滿終止可以補(bǔ)償。 依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在合同期滿的時(shí)候，除了用人單位維持，或者是提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形之外，在合同期滿勞動(dòng)合同終止的情況之下，用人單位仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)
2,320 2022.05.11
