仲裁時可以要求扣工資嗎？
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仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由； （三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。 扣工資申請勞動仲裁書寫仲裁申請書的重點是在： 單位扣工資的具體行為違反了什么法律或者法規(guī)。 比如：扣工資超過當月工資的百分之二十可以以： 《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定："因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的百分之二十。"的規(guī)定主張單位違法并改正。
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用人單位無故克扣其工資的，勞動者是可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報的，也可以直接申請勞動仲裁。 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴； 2、可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。
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單位扣員工績效工資可以仲裁嗎單位扣員工績效工資可以仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請，仲裁裁決一般在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。如果當事人對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2021.03.23 228 -
單位扣員工績效工資可以仲裁嗎單位扣員工績效工資可以仲裁。單位扣員工績效工資處理方式如下： 1、勞動者首先應該與所在公司協(xié)商處理； 2、如果是協(xié)商不成的話，勞動者可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，要求協(xié)助處理解決； 3、如果當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察局投訴無果、仍未解決的，勞動者可以當
2021.12.13 2,776 -
克扣工資三天,可以勞動仲裁嗎克扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金，但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書;身份證明以及能夠證明與被訴人之間存在
2020.06.27 296
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扣工資可以申請仲裁嗎
仲裁申請書應當載明下列事項： （一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務； （二）仲裁請求
2022-08-11 15,340 -
拖欠工資，可以要求勞動仲裁嗎
勞動者可以向有管轄權(quán)的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從勞動者知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不
2021-03-24 15,340 -
拖欠工資可以要求勞動仲裁嗎？
1、被用人單位拖欠工資后，勞動者能要求勞動仲裁。關(guān)于勞動報酬的爭議在勞動爭議仲裁委員的受案范圍之內(nèi)，因此勞動者可以準備好申請書和證據(jù)后依法向勞動仲裁委提請仲裁，維護其合法的權(quán)益。 2、法律依據(jù)《中華人
2022-11-08 15,340 -
勞動仲裁可以要求翻倍工資嗎
一般的工資可以主張，可以主張及時結(jié)算，翻倍的需要相關(guān)證據(jù)，當時簽了合同什么的么，
2022-01-21 15,340
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拖欠工資可以要求賠償嗎拖欠工資可以要求賠償。《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位未按照勞動合同的約定，或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分。逾期
5,334 2022.05.11 -
00:57
勞動仲裁申請人未按時出庭還可以再仲裁嗎勞動仲裁申請人未按時出庭的，不可以再申請仲裁。申請人收到書面的開庭通知后，無正當理由拒不到庭的，可以按照撤回仲裁申請?zhí)幚?，勞動仲裁委員會按照撤回處理后，申請人重新去勞動仲裁委員會申請仲裁的，仲裁委員會應當不予受理。因此，勞動仲裁申請人無正當
4,942 2022.05.11 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
