勞動仲裁什么時候可以打
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在勞動者知道權(quán)益被侵害的一年內(nèi)，都可以申請勞動仲裁。根據(jù)《勞動仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
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勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中進行裁決。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優(yōu)點，并且勞動爭議是法律規(guī)定的當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動爭議、有效化解矛盾的高效手段。當用人單位或勞動者對于一些勞動事項有爭議而向勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，之后又因為某些原因想要撤銷勞動仲裁時，應(yīng)當按照法律規(guī)定，向勞動人事爭議仲裁委員會提出撤銷勞動仲裁申請。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條：“當事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請”的規(guī)定，撤回仲裁申請是勞動爭議仲裁申請人行使自身權(quán)利的一種方式，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。一般情況下，勞動爭議仲裁委員會在收到當事人的撤訴申請后會很快出具相應(yīng)法律文書，對當事人的撤訴申請進行回復。
申請勞動仲裁必須在法律規(guī)定的1年仲裁時效內(nèi)申請。根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效為1年，從當事人知道或應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬而發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受1年的限制，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當在終止之日起1年內(nèi)提出。
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什么時候勞動仲裁可以撤訴原則上，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。勞動爭議案件，申請人撤回仲裁申請的，沒有新情況新理由，不得再申請仲裁。
2020.05.14 154 -
什么時候可以申請勞動仲裁一年內(nèi)可以提起仲裁，我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。
2020.05.01 491 -
勞動仲裁什么時候可以撤訴原則上，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。勞動爭議案件，申請人撤回仲裁申請的，沒有新情況新理由，不得再申請仲裁。
2020.01.31 169
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勞動仲裁什么時候可以撤訴?
勞動仲裁由勞動爭議仲裁委員會裁定當事人申請仲裁的勞動爭議居中。在處理勞動爭議案件過程中，勞動仲裁具有便捷高效優(yōu)點，并且勞動爭議是法律規(guī)定的當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序，是解決勞動爭議，有效化解矛
2021-10-20 15,340 -
什么時候可以申請勞動仲裁？
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2021-05-20 15,340 -
什么時候可以申請勞動仲裁?
（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議； （四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生
2022-05-19 15,340 -
勞動仲裁什么時候可以撤訴
原則上，在仲裁裁決作出前的任何階段，申請人均可以撤回申請，但必須以書面形式向勞動爭議仲裁委員會提出。勞動爭議案件，申請人撤回仲裁申請的，沒有新情況新理由，不得再申請仲裁。
2022-06-07 15,340
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勞動爭議仲裁時間從什么時候算起勞動爭議仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。 當事人必須在勞動仲裁時效內(nèi)及時提出仲裁申請。 發(fā)生勞動爭議的話，是向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會向仲裁委申請仲裁。 勞動爭議仲裁中，是誰主
1,314 2022.05.11 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
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勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11
